-
Congés pour raisons de santé
Pour les 3 premiers jours consécutifs de maladie, l’agent n’a pas besoin d’apporter un certificat médicalToutefois, en cas de maladie ou d’accident, l
-
Congé d'accompagnement
Le congé d’accompagnement est accordé à l’agent en cas de maladie grave en phase terminale d’un proche parentL’agent doit avertir le chef d’
-
Maladie chronique ou problème de santé important
Pour savoir si l’état de santé de l’agent lui permet d’exercer son travail sans risque pour sa santé, ni pour sa sécurité, ni pour celle de son
-
Congé annuel de récréation
L’agent doit prendre 25 jours de congé de récréation au cours d’une annéePour l’agent dont les jours de congé de récréation déjà pris dépassent les
-
Promouvoir l’inclusion d’un agent à besoins spécifiques
Promouvoir l’inclusion d’un agent à besoins spécifiquessimplement une personne ayant besoin d’un aménagement spécifique lié à une situation de maladie
-
Congé social
Pour un agent occupant une tâche ≥ 50% d’une tâche complète : 24h au maximum par période de trois moisPour un agent occupant une tâche inférieure à 50
-
Législation et règlementation : la maladie de longue durée (webinaire)
Objectifs : Législation et règlementation : la maladie de longue durée (webinaireRetour au travail d'un agent après un arrêt de maladie de longue durée
-
Documents à présenter par les agents qui ont la qualité de salarié handicapé
Documents à présenter par les agents qui ont la qualité de salarié handicapéun rapport médical détaillé qui décrit la maladie pour laquelle on leur a
-
Axe n°9 : Développement des équipes et prévention
Développer le travail en équipe, prévenir les situations délicates et favoriser le bien-être des agents est un des piliers majeurs d’une gestion des
-
Congés extraordinaires
Si l’événement se produit pendant la maladie de l’agent, le congé extraordinaire n’est pas dû
-
Conférence RH du 25 février 2022
Le Service psychosocial (SPS) a tenu à présenter l’accompagnement que l’équipe offre dans le cadre d’un retour au travail d’un agent après un arrêt de
-
Aide à l’inclusion pour personnes à besoins spécifiques
permet à l’agent d’avoir une relation de confiance avec une personne ressourceCela permet à l’agent d’avoir une relation de confiance avec une
-
Congés pour raisons familiales
Le congé pour raisons familiales permet aux parents d'un enfant de moins de 18 ans ou d’un enfant handicapé, gravement malade, de rester avec luiPour
-
Examen médical (médecine du travail)
agentQue la demande soit initiée par l’administration ou l’agent lui-même, le formulaire «Questionnaire médical» doit être rempli par l'agent qui
-
Employé de l'État
Si le médecin de contrôle estime que la personne est toujours malade, la prolongation de son incapacité se fait sous son contrôleL’agent doit se
-
Législation et règlementation : la maladie de courte durée (webinaire)
Objectifs : Législation et règlementation : la maladie de courte durée (webinaireObligations et devoirs de l'agent (fonctionnaire-stagiaire /fonctionnaire/employé
-
Congé pour coopération au développement
l’agent doit pouvoir justifier d'au moins un an de service auprès du même employeursauf accord de la part de l'employeur, le congé ne peut être
-
Congé jeunesse
l’agent doit être occupé sur un lieu de travail situé sur le territoire luxembourgeoisle congé ne peut être rattaché au congé annuel légal ou à une
-
Droit national de la sécurité sociale
Objectifs : maladie (soins de santé), la compensation de la perte de revenu en cas d'incapacité de travail pour maladie, les prestations en cas de maternité, l
-
Droit national de la sécurité sociale
Objectifs : maladie (soins de santé), la compensation de la perte de revenu en cas d'incapacité de travail pour maladie, les prestations en cas de maternité, l