La gestion par objectifs des administrations et services de l’État et le système d’appréciation des performances professionnelles visent à doter les administrations de démarches qui leur permettent de gérer la performance globale de l’organisation et de reconnaître et d’apprécier les efforts et la qualité du travail fournis par l’agent grâce à l’appréciation des performances professionnelles.
La gestion par objectifs permet aux départements ministériels, administrations et services de l’État de mieux planifier, coordonner et suivre l’impact de leurs activités dans le temps et d’améliorer la gestion des ressources humaines. Les éléments prévus pour mettre en œuvre ce système sont :
- la période de référence de trois années ;
- le programme de travail de l’administration ;
- l’organigramme ;
- les descriptions de fonction ;
- l’entretien individuel de l’agent avec son supérieur hiérarchique ;
- le plan de travail individuel établi pour chaque fonctionnaire et employé de l’État ;
- l’appréciation des performances professionnelles lors de certains moments clé dans la carrière du fonctionnaire ou de l’employé.