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Actualités

Catalogue de formations 2019

14/12/2018

Avec plus de 400 cours de formation continue, le catalogue des formations de l'Institut national d'administration publique couvre chaque année de multiples domaines qui sont tous en relation étroite avec les nombreuses activités incombant à l'administration publique. Parmi

Le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État reçoit le prix “HR Digital Transformation Award »
- 21/11/2018
Ce 20 novembre 2018, Marc Blau, directeur du Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État (CGPO), a reçu au nom de toute son équipe le "HR Digital Transformation Award". Remis lors du Gala
Mise en place d'un compte épargne-temps et nouvelle organisation du temps de travail
- 26/09/2018
Le 1er octobre prochain la loi du 1er août 2018 portant fixation des conditions et modalités d’un compte épargne-temps dans la Fonction publique entrera en vigueur. Le compte épargne-temps (CET) et la nouvelle organisation du temps de
Le Luxembourg améliore sa performance dans le domaine de la qualité de la démocratie
- 25/09/2018
La Bertelsmann Stiftung a publié le 9 octobre la nouvelle édition des indicateurs de gouvernance durable ou les sustainable governance indicators. Ces indicateurs qui analysent depuis 2011 le développement durable de la démocratie et de la gouvernance dans 41 États membres

Le Ministère

Marc Hansen présente ses vœux pour l’année 2019
- 14/01/2019
Modification des heures d’ouverture de notre accueil
- 21/12/2018
Passation de pouvoir de Dan Kersch à Marc Hansen
- 06/12/2018
Signature d'un avenant à la convention collective des salariés de l'État
- 03/12/2018

Les derniers postes vacants

Agent administratif (m/f) (réf. 9433)
- 20/11/2018
Éducateur gradué, pédagogue curatif ou enseignant (m/f)
- 08/01/2019
Éducateur gradué (m/f)
- 07/01/2019
Agent administratif (m/f) (réf. 9676)
- 04/01/2019
Appariteur en physique (et en musique) (m/f) (réf. 9294)
- 23/10/2018

Le parcours de développement en management

Le parcours de développement en management est l’un des outils de la mise en place de la gestion par objectifs. Il vise à développer les compétences managériales à tous les niveaux requis pour contribuer à l’amélioration de la performance générale de l’administration.