Dans quels cas ?
Le congé jeunesse a pour but de soutenir le développement d’activités en faveur de la jeunesse au niveau local, régional et national.
L'octroi du congé jeunesse n’est possible que dans le cadre de programmes approuvés par le ministre ayant la Jeunesse dans ses attributions. Il doit permettre la participation des jeunes à des stages, journées ou semaines d'études, cours, sessions ou rencontres à l'intérieur du pays et à l'étranger.
Sont éligibles pour l'obtention du congé jeunesse, les activités suivantes :
- la formation et le perfectionnement d’animateurs de jeunesse ;
- la formation et le perfectionnement de cadres de mouvements de jeunesse ou d’associations culturelles et sportives pour autant que les activités de formation et de perfectionnement visent essentiellement les jeunes ;
- l’organisation et l’encadrement de stages de formation ou d’activités éducatives pour jeunes.
La durée du congé-jeunesse complet ne peut dépasser 60 jours en tout et il peut être fractionné.
De plus, il n’est pas possible de bénéficier d’un congé-jeunesse de plus de 20 jours par période de 2 ans.
Le congé-jeunesse est accordé aux conditions suivantes :
- l’agent doit être occupé sur un lieu de travail situé sur le territoire luxembourgeois ;
- le congé ne peut être rattaché au congé annuel légal ou à une période de maladie pour le cas où ce cumul causerait une absence continue de plus de trois semaines ;
- le congé peut être différé si les nécessités du service s'y opposent.
Pour les personnes travaillant à temps partiel, les jours de congé-jeunesse sont calculés proportionnellement.
Démarches et procédures
Faire la demande en ligne sur le site Guichet.lu
La décision est notifiée au demandeur et à l’employeur avant le début du congé sollicité.