Analyse des besoins du supérieur hiérarchique et/ou de l’équipe qui accueille une personne à besoins spécifiques – par exemple une personne ayant le statut de salarié handicapé ou bénéficiant d’une mesure de maintien à l’emploi (via la commission mixte ou commission des pensions), ou tout simplement une personne ayant besoin d’un aménagement spécifique lié à une situation de maladie. Soutien à l’élaboration de mesures à mettre en place afin que l’inclusion puisse être un succès aussi bien pour l’agent engagé que pour l’administration. Séances de sensibilisation et d’information, formations sur mesure, résolution de conflits...
