Développer le travail en équipe, prévenir les situations délicates et favoriser le bien-être des agents est un des piliers majeurs d’une gestion des ressources humaines moderne. Cela fait partie des thèmes essentiels à considérer pour une collaboration efficace et constitue une pièce importante pour garantir la performance globale de l’administration.
Les objectifs
- Développer le travail en équipe et la collaboration.
- Développer l’esprit d’équipe et la cohésion.
- Améliorer la communication entre les agents.
- Développer le télétravail et favoriser une collaboration à distance efficace.
- Mesurer la motivation, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs.
- Mesurer, anticiper et prévenir les risques psychosociaux.
- Gérer un conflit ou une crise.
- Gérer l’absentéisme.
- Organiser le retour au travail ou la réintégration d’un agent dans une équipe après un arrêt de maladie de longue durée.
Notre réponse à vos besoins
Méthodologies et outils | Communautés de pratique et formations | Accompagnements |
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Méthodologie de sondage «Qualité de vie et motivation au travail» Boîte à outils - Télétravail |
Formation «Développement des équipes» sur mesure Formations Télétravail Formation «RH»
Communauté de pratique |
Consultance
Supervision, coaching collectif et ateliers sur mesure (travail en équipe, cohésion et team building, communication, co-création) Consultation
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