Secteur étatique

Filtrer

Filtrer les résultats

Date
Entrez une période
Parties du catalogue
Cycle de compétences
Niveau de carrières
Méthode de formation
Langues
Disponibilités
Tri

373 résultat(s) trouvé(s)

Afficher les résultats sous forme de
  1. Energiesparen in Gebäuden III - Gebäudebegehung

    Objectifs : Am Ende der Weiterbildung werden die Teilnehmer in der Lage sein: Die Handlungskompetenz im Bereich Energie und Raumklima zu stärken; Messtechnik zur Verbesserung des Gebäudebetriebs gezielt einzusetzen; Prävention von Problemen wie Schimmel oder ineffizientem Energieeinsatz anzuwenden

  2. Identitéit vu Lëtzebuerg: past, present, future - Lëtzebuerg politesch, gesellschaftlech an ekonomesch

    Objectifs : un regard vers le passé et vers l’avenir de la politique, de l’économie et de l’histoire luxembourgeoisesconnaître les moments clés de la naissance des institutions et de la société luxembourgeoisescomprendre les interactions entre le système élector

  3. Führen mit emotionaler Intelligenz (Classe virtuelle)

    Objectifs : Am Ende der Weiterbildung werden die Teilnehmenden in der Lage sein: Den Wert und die Funktion von Emotionen in der zwischenmenschlichen Kommunikation zu erkennen; Emotionen zu analysieren und sie als Motivationsquelle zu nutzen; Strategien zu entwickeln, um die eigenen Emotionen für sich selbst und andere zu steuern

  4. AGOUV - Examens de promotion B1

    Objectifs : Dans le cadre de la fixation des programmes, il a été tenu compte des objectifs de la promotion : Soutenir le fonctionnaire de manière individuelle dans son développement professionnel (employabilité) ; Renforcement des compétences dans des domaines indispensables : Compétences digitales ; Compétences linguistiques françaises ; Organisation du travail personnel

  5. Prometa - Base (B2) - Utilisation du portail collaboratif Prometa NextGen Portal (e-Learning)

    Objectifs : À la fin de la formation, les apprenants seront capables de/d': Définir les concepts de navigation du portail Prometa. Naviguer à travers le portail Prometa. Partager des contenus du portail Prometa et d’interagir avec les informations publiées.

  6. Zwischen allen Stühlen? Reflexionsatelier für Middle Management

    Objectifs : Am Ende der Weiterbildung werden die Teilnehmenden in der Lage sein: Die eigene Rolle zu analysieren und anzupassen lernen; Den eigenen Stil mit den Anforderungen an die Position in Einklang zu bringen; Klarer mit Mitarbeitern zu kommunizieren; Zu analysieren, welche Instrumente in der Leitung noch entwickelt werden sollen; Verständnis für Mitarbeiter und Teammitglieder zu entwickeln und flexibler auf deren Bedürfnisse zu reagieren; Unangenehme Themen anzusprechen und Grenzen zu setzen lernen; Effizienter abzuschalten und besser zu delegieren

  7. Administratiivt Schreiwen op Lëtzebuergesch

    Objectifs : D'Participantë/teë sollen: wëssen, wat fir Reegelen a Recommandatiounen am Beräich vum administrative Schreiwen existéieren; d'Basisstruktur an déi eenzel Elementer vun engem Bréif oder enger Mail kennen; d'Reegelen an d'Recommandatiounen applizéiere kënnen; Bréiwer a Mailen no de Prinzippie vum administrative Stil an engem gehuewenen, korrekte Langage formuléiere kënnen; Feedback ginn iwwer hir Erfarungen am Beräich vun der Formulatioun vun administrative Bréiwer a Mailen op Lëtzebuergesch; d'Hëllefsmëttelen, déi den ZLS (Zenter fir d'Lëtzebuerger Sprooch) zur Verfügung stellt, kenne léieren, fir se am Beruffsalldag ze notzen

  8. Rôle et missions de la/du délégué-e à l'égalité dans la Fonction publique et dans les Communes

    Objectifs : À la fin de la formation, les apprenants seront capables de/d’: Connaître la politique de l'égalité entre femmes et hommes et de genzre; Renforcer ses compétences en matière de médiation et de communication interne.

Pagination

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. ...
  7. suivante