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Entretien d’appréciation des performances professionnelles
Le système d’appréciation des performances professionnelles de l’agent permet à l’administration publique de constater de manière systématique et
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Congé de reconnaissance
Lorsque l’agent obtient dans le cadre du système d’appréciation des performances professionnelles un niveau de performance 4, il bénéficie de trois
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Description de fonction et gestion des compétences
La loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’État a introduit avec effet au 1er octobre 2015, et dans le cadre
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Période de référence de trois ans
La gestion par objectifs ainsi que l’appréciation des performances professionnelles se déroulent en cycles de 3 ans dénommés « période de référenceLe
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Stage de l'agent
L’indemnité de stage : les indemnités de stage sont fixées à 100% de la rémunération de début de carrière, c’est-à-dire : Les indemnités des
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Gestion par objectifs
La gestion par objectifs des administrations et services de l’État et le système d’appréciation des performances professionnelles visent à doter les
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Réforme du stage 2020
Les indemnités des fonctionnaires stagiaires sont fixées au 4e échelon du grade de computationAu cours des 3 derniers mois de la 1re année de stage,
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Réforme du stage 2020
Les indemnités des fonctionnaires stagiaires sont fixées au 4e échelon du grade de computationAu cours des 3 derniers mois de la 1re année de stage,
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Réforme du stage 2020
Au cours des 3 derniers mois de la 1re année de stage, il faut établir une appréciation des performances professionnelles du stagiaireRedressement des
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Compte épargne-temps
constitué par des heures déficitaires par rapport à la durée normale de travail calculée sur un moisle congé de reconnaissance attribué dans le cadre
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Législation et règlementation : la résiliation du stage et le cas de l'insuffisance professionnelle (Web)
Objectifs : Législation et règlementation : la résiliation du stage et le cas de l'insuffisance professionnelle (WebL'entretien d'appréciation, les critères d'
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Parcours de développement en management - Niveau 2
Objectifs : Savoir créer un environnement collaboratif et motivant en apprenant à gérer la performance des collaborateurs, donner du feedback constructif enmener
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Les biais cognitifs : mieux se comprendre pour penser, décider et agir autrement
Objectifs : Analyse des différences générationnelles en matière de valeurs, de communication et de comportementLa formation comprendra des présentations, des
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Objectifs : Analyse des différences générationnelles en matière de valeurs, de communication et de comportementLa formation comprendra des présentations, des
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Construire la confiance pour libérer le potentiel: la sécurité psychologique, la fondation pour la performance d’équipe
Objectifs : Mettre en pratique des stratégies pour contribuer à un environnement de sécurité psychologique dans chacun des 4 piliersEncourager le partage de
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Programme de travail
Le programme de travail constitue le point de départ pour l’établissement de l’organigramme, des descriptions de fonctions et des plans de travails
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Axe n°1 : Stratégie et programme de travail
La réalisation du programme de travail est la première étape essentielle pour un chef d’administrationUne stratégie bien déterminée, des objectifsqui
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Tronc Commun - Principes de gestion publique (Blended learning)
Objectifs : et énumérer des outils et approches facilitant l'amélioration et l'innovation continue des services de l'ÉtatLe nombre de places disponibles affiché