Stage de l'agent

Tout fonctionnaire ou employé de l’Etat nouvellement engagé commence sa carrière par une période stage. Le stage ne s’applique pas aux salariés. Ces derniers sont en période d’essai pendant les deux premiers mois qui suivent leur entrée en service.

Le stage s’étale en principe sur une période de 3 années. Une réduction de stage peut cependant être accordée sous certaines conditions.

Pour le fonctionnaire-stagiaire ainsi que l’employé en période de stage, le stage se caractérise par les éléments suivants :

  • Une formation initiale : les stagiaires doivent suivre une formation initiale qui varie selon leur statut. Pour les fonctionnaires-stagiaires, elle se compose d’un cycle de formation générale organisé par l’INAP et d’une formation spéciale organisée par l’administration où le fonctionnaire-stagiaire est affecté.  Les employés en période de stage suivent le cycle de formation de début de carrière organisé par l’INAP. 
  • L’indemnité de stage : les stagiaires perçoivent une indemnité lors des 2 premières années et lors de la 3ème année qui correspondent respectivement à 80% et 90% de la rémunération de début de carrière. Une expérience professionnelle égale ou supérieure à 10 années, à déterminer selon les dispositions relatives à la bonification d’ancienneté de service, peut être prise en compte pour fixer l’indemnité de stage.
  • L’appréciation des performances professionnelles : la gestion par objectifs s’applique également aux stagiaires, la durée de la période de référence est cependant adaptée. Elle est d’une année de sorte que les performances professionnelles du stagiaire sont appréciées pendant les 3 derniers mois de chaque année de stage.
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