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Congé sans traitement pour raisons familiales
et cela seulement lorsque le congé sans traitement se situe immédiatement à la suite du congé de maternité, du congé d’accueil ou du congé parentalUn
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Congé de maternité
Le congé de maternité se décompose en congé prénatal de 8 semaines et en congé postnatal de 12 semainesSi l’accouchement n’a lieu qu’après la date
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Congé parental
L’un des parents (soit la mère, soit le père) doit prendre son congé parental tout de suite après le congé de maternité ou le congé d’accueil
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Organisation du temps de travail
font automatiquement si le congé parental fractionné en période de stage est accordéCependant dans les cas des congés sans traitement accordés à la
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Education d’un enfant non encore admis au 2e cycle de l’enseignement fondamental
au congé parental qui suit immédiatement le congé de maternité ou d’accueilLe nouveau congé de maternité ou d’accueil est rémunéré à concurrence d’une
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Education d’un enfant jusqu’à l’âge de 16 ans
Pendant le STPd, l’agent a évidemment droit à la rémunération, aux accessoires de rémunération et au congé de récréation proportionnellement au degré
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Pour les agents du groupe de traitement B1 (au groupe de traitement A1)
les fonctionnaires de l’Etat du groupe de traitement B1 en service, en congé de maternité, en congé parental ou en congé sans traitement et nommés2
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Soutien aux agent
Soutien aux agents
Si vous ne souhaitez pas informer votre administration de votre rendez-vous au SPS, vous pouvez alors prendre congé ou utiliser votre horaire mobile
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Spécificités du régime spécial
Les congés parentaux, de maternité, de maladie, de récréations, politiques et syndicalesSont assimilées à ces périodes réelles, le cas échéant et en
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Soutien aux agents (LU)
Wann Dir Är Administratioun net wëllt informéieren, datt Dir ee RDV am SPS hutt, da musst Dir Congé ufroen oder Är Aarbechtszäite mam Horaire mobile
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Spécificités du régime special transitoire
Les congés parentaux, de maternité, de récréations, politiques et syndicales et de maladieSont assimilées à ces services réels, deux années par enfant
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Absences
Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie, d’accident de travail ou de maternité a droit au maintien intégral de son salaire résultant