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Management
Parcours de développement en managementLe parcours de développement en management (PDM) est une sélection de formations destinées aux agents de tous
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Parcours de développement en management - Niveau 1 (Blended learning)
Objectifs : Parcours de développement en management - Niveau 1 (Blended learningCertificat de qualification en management public, Cycle de formation préparatoire
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Parcours de développement en management - Niveau 2
Objectifs : Parcours de développement en management - Niveau 2Prendre de la hauteur dans son travail, prendre soin de soi (au niveau mental et physique), se
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Conférence du Réseau Ressources humaines de la Fonction publique
En date du 5 février 2021, a eu lieu une Conférence du Réseau Ressources humaines qui a rassemblé plus de 230 participantsParcours de développement en
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OCDE: Adoption de la recommandation sur l’encadrement (‘leadership’) et les aptitudes de la Fonction publique
Basé sur deux années de travail au sein du Comité de la gouvernance publique et une consultation publique en ligne, le projet se caractérise par 14la
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Conférence RH de la Fonction publique du 8 juillet 2022
En début de conférence, le coordinateur général du MFP, Bob Gengler, a brièvement fait le point sur l'actualité qui concerne les RH, dont notamment le
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Conférence des directeurs de la Fonction publique
Le parcours se décline autour de 3 grands moments clésétat des lieux des compétences comportementales en matière de management, et de définir des
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Prometa - Perfectionnement (P4) - Promet'Apps - Modéliser sa première Promet'Apps (niveau base)
Objectifs : Concevoir des Promet'Apps simple (arbre de décision + formulaire simple) sans développement mais en modélisant avec le Framework PrometaAfficher une
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Axe n°2 : Gestion de projets et de portefeuille
Une fois que le programme de travail a été établi et que les nombreux projets ont été définis, il s’agira de mettre en place une gouvernance dechefs
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Axe n°4 : Gestion par objectifs
La mise en œuvre de la gestion par objectifsMettre en place une gestion par objectifs au quotidien avec les agentsMettre en place les descriptions de
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Séance d'information "Formation et développement" (Blended learning)
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FP2025
Le ministère de la Fonction publique (MFP) – avec notamment le Service psychosocial de la Fonction publique (SPS) -, le Centre de gestion du personnel
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Compétences personnelles (e-Learning)
Objectifs : Ce parcours est composé de 11 modules e-learnings, traitant de 2 thématiques particulières : le développement personnel et l'organisation personnelle
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Programme de travail
Le programme de travail constitue le premier élément de nature stratégique à établir dans le cadre de la gestion par objectifsLe programme de travail
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Axe n°1 : Stratégie et programme de travail
Avec un grand défi en parallèle : mettre en place une approchequi permette de fédérer et de faire adhérer les agents à la vision et aux objectifs
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Gestion par objectifs
administrations de démarches qui leur permettent de gérer la performance globale de l’organisation et de reconnaître et d’apprécier les efforts et la