-
Description de fonction
La description de fonction, arrêtée par le chef d’administration, définit les missions et les rôles liés aux fonctions identifiées dans l’organigramme
-
Description de fonction et gestion des compétences
Description de fonction et gestion des compétencesAfin de pouvoir répondre de manière efficace aux défis posés, la Fonction publique luxembourgeoise a
-
Organigramme
Afin de décliner le programme de travail à travers les différents services en plans de travail individuels qui traduisent la contribution individuelle
-
Qu’est-ce qu’une fonction ?
Fonction
La description de fonction soutient donc les différents processus RHLes descriptions de fonction contribuent à rendre plus transparentes et plus
-
Conférence des directeurs de la Fonction publique du 13 juillet 2022
Conférence des directeurs de la Fonction publique du 13 juillet 2022À cette occasion, Bob Gengler, coordinateur général du ministère de la Fonction
-
Programme de travail
Le programme de travail constitue le premier élément de nature stratégique à établir dans le cadre de la gestion par objectifsLe programme de travail
-
Formation à l'entretien individuel (Blended learning)
Objectifs : Certificat de qualification en management public, Gestion des ressources humainesS'approprier et distinguer les notions d'entretien individuel, d'
-
Axe n°4 : Gestion par objectifs
Grâce à la définition des descriptions de fonctions et des profils de compétences, ou encore des entretiens individuels réguliers, le chef d
-
Formation à l'entretien structuré
Objectifs : Application avec le dictionnaire de compétences de la Fonction publique luxembourgeoiseJeux de rôles avec la méthode STAR / BACK-UP sur base des
-
Formation à l'entretien structuré
Objectifs : Application avec le dictionnaire de compétences de la Fonction publique luxembourgeoiseJeux de rôles avec la méthode STAR / BACK-UP sur base des
-
Conférence des directeurs de la Fonction publique
Conférence des directeurs de la Fonction publiquede directeurs, directeurs adjoints, coordinateurs et coordinateurs adjoints, issus des différentes
-
Axe n°2 : Gestion de projets et de portefeuille
chefs de projet permettront d’atteindre les objectifs fixés dans les délais, en respectant les coûts planifiés et avec une gestion des ressources
-
Fonctions et compétences
L’introduction de ces outils permet d’optimiser dans une très large mesure le processus RH dans la Fonction publiqueréférentiel des fonctions et les
-
FP2025
Le ministère de la Fonction publique (MFP) – avec notamment le Service psychosocial de la Fonction publique (SPS) -, le Centre de gestion du personnel
-
Examen préalable de sécurité et d’accessibilité pour projets nouveaux, de transformation ou d’amélioration
Le Service national de la sécurité dans la Fonction publique conseille et soutient les responsables et leurs délégués en matière de sécurité enLes
-
Axe n°1 : Stratégie et programme de travail
La réalisation du programme de travail est la première étape essentielle pour un chef d’administrationqui permette de fédérer et de faire adhérer les
-
Adoption de la déclaration sur l’innovation dans le secteur public par le Conseil des ministres de l’OCDE
organisations publiques peuvent utiliser pour améliorer leur propre approche de l’innovation en fonction de leur contexte nationalLa description
-
Gestion par objectifs
administrations de démarches qui leur permettent de gérer la performance globale de l’organisation et de reconnaître et d’apprécier les efforts et la
-
Législation sur la santé au travail
Objectifs : Informer sur la législation en vigueur et sur le fonctionnement de la division de la santé au travail du secteur public afin de permettre aux agents
-
Législation sur la santé au travail
Objectifs : Informer sur la législation en vigueur et sur le fonctionnement de la division de la santé au travail du secteur public afin de permettre aux agents