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Structure de la carrière
Dans les sous-groupes de traitement, il existe un niveau général (ancien cadre ouvert) et un niveau supérieur (ancien cadre fermé), qui déterminent
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Passation des pouvoirs entre les Ministres Claude Wiseler, Octavie Modert et François Biltgen
En date du 24 juillet 2009, la passation des pouvoirs entre Messieurs les Ministres Claude Wiseler (ancien Ministre de la Fonction publique et de la
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Cérémonie de passation des pouvoirs au ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative (05.12.2013)
En date du 5 décembre 2013, la passation des pouvoirs entre Madame Octavie Modert, ancienne ministre de la Fonction publique et de la Réforme
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Conférence des directeurs de la Fonction publique
Michel Damar, ancien haut fonctionnaire et dirigeant de services publics en Belgique, a par la suite présenté un guide – la boîte à outils
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Sanctions disciplinaires, suspension et perte de l’emploi
Cette sanction classe l’agent au grade immédiatement inférieur à son ancien grade avant la rétrogradation ou au grade précédant le
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Compte épargne-temps
Chaque agent (fonctionnaires, fonctionnaires stagiaires, employés de l’État et employés en période d'initiation) dispose depuis le 1er octobre 2018 d’un compte épargne-temps (CET) individuel, qui est tenu en heures et en minutes dans le cadre de...
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Formation continue
continues requises pour les allongements de grade d’après les anciennes dispositions ne sont plus nécessaires étant donné que les allongements de
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Allocation de famille
Les agents qui bénéficiaient déjà d’une allocation de famille au 30 septembre 2015 sur base de l’ancienne législation peuvent toujours opter pour une
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Parcours et rémunération
Cas de figure 1 : Si l’un des deux conjoints bénéficie d’une allocation de famille « ancien régime », l’autre conjoint ne pourra pas bénéficier d’une
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Examens de carrière des employés de l'État
indemnité supérieur et qui avait déjà réussi à l’examen de carrière prévu dans son ancien groupe
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Conférence de presse au MFPRA
Vers une administration publique plus moderne
Cette nouvelle administration reprendra aussi les fonctions de l’ancienne Commission contre le harcèlement instituée auprès du Ministère de la
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Subventions d'intérêts
Dans ce dernier cas, chacun des anciens partenaires peut continuer à bénéficier de la
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Accessibilité
Déclaration d'accessibilitéLes contenus éditoriaux notamment les plus anciens peuvent présenter des non-conformités : Cela ne devrait cependant pas bloquer l'accès à l
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Spécificités du régime special transitoire
remplacement maximal sur une période de quelques quarante années, dans le respect des acquis réalisés sous l’ancienne législation
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Réforme du stage 2020
Anne a donc été nommée fonctionnaire le 1.9.2019 selon les anciennes dispositions
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Chiffres clés de l’emploi dans la Fonction publique de l’État - 2021
La publication en ligne intitulée « Les chiffres clés de l’emploi dans la Fonction publique de l’État », réalisée en collaboration entre l’Observatoire de la Fonction publique et le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de...
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Gestion par objectifs
La gestion par objectifs des administrations et services de l’État et le système d’appréciation des performances professionnelles visent à doter les administrations de démarches qui leur permettent de gérer la performance globale de l’organisation et de reconnaître et...
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Programme de travail
Le programme de travail constitue le premier élément de nature stratégique à établir dans le cadre de la gestion par objectifs. Il est établi par le chef d’administration et validé par le ministre du ressort. Le programme de travail reprend les...
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Axe n°1 : Stratégie et programme de travail
La réalisation du programme de travail est la première étape essentielle pour un chef d’administration. Une stratégie bien déterminée, des objectifs stratégiques clairs et alignés à la vision sont à la base d’une administration mature. Avec un grand défi en...
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FP2025
L’équipe FP2025 offre des prestations de qualité aux administrations afin d’améliorer leur fonctionnement, de gagner en efficacité et d’assurer un pilotage plus aisé, tout en mettant au cœur des réflexions, le développement et le bien-être des agents.