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Remise des décorations 2016
dirigeantdirigeantdirigeant
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Chiffres clés des fonctions dirigeantes et des chefs de corps dans la Fonction publique de l’État - 2022
Chiffres clés des fonctions dirigeantes et des chefs de corps dans la Fonction publique de l’État - 2022
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Assermentation au Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative
Madame Monique Schiltz- expéditionnaire dirigeant au Ministère des Affaire étrangères étrangères et européennes - Direction de l'ImmigrationMonsieur
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Chiffres clés des fonctions dirigeantes et des chefs de corps dans la Fonction publique de l’État - 2021
Chiffres clés des fonctions dirigeantes et des chefs de corps dans la Fonction publique de l’État - 2021
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Conférence des directeurs de la Fonction publique
A cette occasion, le nouveau Dictionnaire des compétences a été présenté, avec un accent mis sur le profil du Dirigeant stratégique et les
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Axe n°8 : Leadership
Pour répondre aux objectifs stratégiques, il est essentiel que les fonctions dirigeantes, avec le middle management (chefs de département
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Accompagnement individuel supérieurs hiérarchiques/GRH
interpersonnels incivils ou des changements de diverse nature, les dirigeants opérationnels (les chefs de service, les directeurs, les responsables RH
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Majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières et fonctions dirigeantes
dirigeantes
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Conférence des directeurs de la Fonction publique
formations dédiées exclusivement aux fonctions dirigeantes de la Fonction publiqueMichel Damar, ancien haut fonctionnaire et dirigeant de services
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Lunch & Learn pour les directeurs de la Fonction publique
Ce mardi 26 septembre a eu lieu un « Lunch & Learn » dédié aux dirigeants des ministères et administrations de l'Étatet son personnel dirigeant
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Remise des décorations 2009
dirigeantdirigeant
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Conférence des directeurs de la Fonction publique du 13 juillet 2022
compétences) des dirigeants stratégiques, mais également des agents faisant partie du middle management dans la Fonction publique étatiqueEn tant que
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Avantages
doctorat) ou encore de leur poste (responsabilités particulières et fonctions dirigeantes
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Charte nationale VISION ZERO: Promouvoir la sécurité et la santé au travail
37%), en dirigeant un effort particulier aux secteurs à risques les plus élevés
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Management
Le troisième niveau est consacré au public-cible des cadres dirigeants, à ceux qui disposent d’une expérience solide en management, ou qui occupent un
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OCDE: Adoption de la recommandation sur l’encadrement (‘leadership’) et les aptitudes de la Fonction publique
la mise en place d’un « Parcours de développement en management » à l’attention des hauts potentiels, futurs dirigeants et hauts cadres dirigeants
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Modèle de compétences 5+1 de la Fonction publique
Le modèle de compétences offre un langage commun et propose une vue d’ensemble structurée de toutes les compétences auxquelles les collaborateurs d’un service public font appel (notamment pour réaliser les objectifs fixés). Le modèle de compétences « 5+1...
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Profils de compétences
Le profil de compétences comportementales est une sélection de compétences comportementales qui met en évidence les attentes de la Fonction publique luxembourgeoise envers ses collaborateurs en matière de compétences comportementales. A partir du dictionnaire des 32 compétences comportementales, 14 profils...
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Premier Afterwork & Learn pour les directeurs de la Fonction publique
dirigeants peuvent-ils promouvoir la « Zukunftsfitness » auprès de leurs équipes
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Service à temps partiel à durée indéterminée
Les fonctionnaires de l’État peuvent bénéficier du STPi, y compris les agents occupant une fonction dirigeante
