Pour répondre aux objectifs stratégiques, il est essentiel que les fonctions dirigeantes, avec le middle management (chefs de département), développent une culture du management, du leadership et de la gestion des ressources humaines. Il est primordial de les soutenir dans leurs problématiques quotidiennes afin qu’ils puissent garantir le fonctionnement et le développement de l’administration, des équipes et accorder une attention particulière aux talents de leurs collaborateurs. Développer le leadership constitue un des piliers majeurs pour soutenir la stratégie et le programme de travail établi.
Les objectifs
- Développer les compétences des collaborateurs.
- Développer le leadership et le potentiel des fonctions dirigeantes.
- Accompagner les responsables dans leurs défis quotidiens.
- Accompagner la prise de nouvelles responsabilités.
- Soutenir les dirigeants dans la définition de leur stratégie.
Notre réponse à vos besoins
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