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Gérez le changement et amenez les gens à adhérer à votre projet (Webinaire)
Objectifs : Gérez le changement et amenez les gens à adhérer à votre projet (WebinairePiloter le changement: définir les indicateurs de suivi pour s'assurer de l'
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Mobilité interne
Pour relever du champ d’application du changement d’administration vous devezLes fonctionnaires stagiaires sont exclus de la procédure du changement d
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Sanctions disciplinaires, suspension et perte de l’emploi
Cette sanction consiste ou bien dans un changement d’administration, de fonction ou d’affectation, avec ou sans changement deLe grade et l’échelon de
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Fresque du climat - décrypter le changement
Objectifs : d'identifier des leviers d’actions pour lutter contre le changement climatique dans tout type de contexte et situations de la vie quotidienne (à lad'
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Parcours et rémunération
traitement/d'indemnité dans lequel il se trouve actuellement, sans avoir le diplôme requisattestation du changement d’adresse au gestionnaire des
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Gestion de projet et gestion du changement (Webinaire)
Objectifs : Gestion de projet et gestion du changement (Webinairede traitement introduites au cours des dernières 24 heures
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Pensioun - an elo ? (La retraite - bien vivre le changement)
Objectifs : Au cours de la formation, les coachs de retraite abordent de manière interactive les changements et les défis de la nouvelle phase de vie en proposant
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Service à temps partiel pour raisons de santé
La réduction du temps de travail pourra être assortie d’un changement d’emploi dans l’administrationexprimée en points indiciaires, entre le
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Fresque du climat - formation à l'animation
Objectifs : La participation à la formation "La fresque du climat - Décrypter le changement climatique" est obligatoire pour la participation à cette formationd’
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Service à temps partiel à durée indéterminée
Cependant, le STPi est considéré comme période d’activité de service intégrale pour les avancements en échelon, les avancements en traitement, lesUn
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Compétences de leadership (e-Learning)
Objectifs : Module 8 : Conduite du changement – Concevoir des processus de changement efficaces
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Construire la confiance pour libérer le potentiel: la sécurité psychologique, la fondation pour la performance d’équipe
Objectifs : Promouvoir un environnement où les idées audacieuses sont encouragées et où le changement est bienvenuNeutraliser les réflexes défensifs pour
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Axe n°4 : Gestion par objectifs
Le chef d’administration doit planifier, coordonner et suivre l’impact des activités de son organisation. La mise en œuvre de la gestion par objectifs peut aider dans cette démarche. Grâce à la définition des descriptions de fonctions et des profils de...