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Entretien d'appréciation - Proposition d'appréciation motivée
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Entretien d’appréciation des performances professionnelles
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Formation à l'entretien individuel (Blended learning)
Objectifs : S'approprier et distinguer les notions d'entretien individuel, d'entretien d'appréciation, de description de poste, de description de fonction, de
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Période de référence de trois ans
La gestion par objectifs ainsi que l’appréciation des performances professionnelles se déroulent en cycles de 3 ans dénommés « période de référenceLe
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Législation et règlementation : la résiliation du stage et le cas de l'insuffisance professionnelle (Web)
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Formation à l'entretien structuré
Objectifs : Distinguer les différents types d'entretiens et questions utilisés en sélection et être capable d'identifier leurs avantages et inconvénientsPréparer
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Objectifs : D'identifier les 3 grandes familles de personnalités et les 3 modes de rapport au réelD'appliquer sa connaissance des profils à soi-même pour mieux se
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Gestion par objectifs
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Axe n°1 : Stratégie et programme de travail
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Cours de luxembourgeois A1.2
Objectifs : Agents ayant bénéficié d'une dispense de la connaissance de la langue luxembourgeoise sur base des artInstitut national d'administration publique 10,
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Gestion de la communication interne et externe
Objectifs : La mise en application de différentes méthodes de communication (animer des réunions, prendre des notes en réunion, mener des entretiens individuels
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