Secteur étatique

1. La reprise du travail après une intervention en cas de comportement inapproprié induit par une substance psychoactive

   

   • Thème: Qualité de vie au travail
   • Type: Brochures
   • Langues: FR

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   La reprise du travail après une intervention en cas de comportement inapproprié induit par une substance psychoactive

2. Intervention en cas de crise aiguë - Recommandations pour une prise en charge immédiate au lieu de travail en cas de comportement inapproprié induit éventuellement par une substance psychoactive

   

   • Thème: Qualité de vie au travail
   • Type: Brochures
   • Langues: FR

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   Intervention en cas de crise aiguë - Recommandations pour une prise en charge immédiate au lieu de travail en cas de comportement inapproprié induit

3. Supervision (Fallsupervision)

   Par le biais de cet analyse profonde, les participants peuvent développer leur comportement et leur réflexions

4. Module 1: Du management au leadership inspirant

   Module 1: Du management au leadership inspirant

   Comprendre ce qu’est le leadership et développer des comportements de leader (e.g., écoute active, assertivité, posture de coach, développement des

5. Les biais cognitifs : mieux se comprendre pour penser, décider et agir autrement

   • Catégorie: 01. Compétences de direction
   • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
   • Langue: Français
   • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

   Objectifs : Mettre en œuvre de nouveaux automatismes de pensée pour adopter un comportement plus éclairé et équitableTransformer durablement les pratiques et

6. Les biais cognitifs : mieux se comprendre pour penser, décider et agir autrement

   • Catégorie: 01. Compétences de direction
   • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
   • Langue: Français
   • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

   Objectifs : Mettre en œuvre de nouveaux automatismes de pensée pour adopter un comportement plus éclairé et équitableTransformer durablement les pratiques et

7. Travailler en équipe (Webinaire)

   • Catégorie: 01. Compétences de direction
   • Cycle de compétences: Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1
   • Langue: Luxembourgeois
   • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

   Objectifs : refléter son propre comportement au sein d'une équipe, et les conséquences que ce dernier peut entrainer

8. Travailler en équipe (Webinaire)

   • Catégorie: 01. Compétences de direction
   • Cycle de compétences: Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1
   • Langue: Luxembourgeois
   • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

   Objectifs : refléter son propre comportement au sein d'une équipe, et les conséquences que ce dernier peut entrainer

9. Accompagnement individuel supérieurs hiérarchiques/GRH

   Face à des conflits dans l’équipe (ou des demandes de protection contre le harcèlement), face à un agent en souffrance, à des comportements

10. Analyse des risques psychosociaux

    Pendant une supervision, les participants réfléchissent sur leur comportement professionnel afin de développer et établir des stratégies efficaces et

11. Prise de parole en public : préparation et gestion de l'anxiété

    • Catégorie: 02. Communication
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : A la fin de cette formation l'apprenant sera capable de : Comprendre son anxiété Interpréter ce que dégage son comportement Mobiliser les outils qui lui permettront de gérer son anxiété avant une prise de parole en public Mobiliser les outils pour s'exprimer efficacement face à un public

12. Prise de parole en public : préparation et gestion de l'anxiété

    • Catégorie: 02. Communication
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : A la fin de cette formation l'apprenant sera capable de : Comprendre son anxiété Interpréter ce que dégage son comportement Mobiliser les outils qui lui permettront de gérer son anxiété avant une prise de parole en public Mobiliser les outils pour s'exprimer efficacement face à un public

13. AGOUV – Formation spéciale C1, D1, D2, D3

    • Catégorie: 00. Formation initiale
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Allemand,Français,Luxembourgeois
    • Durée: 10.0 jour(s) / 60.0 heure(s)

    Objectifs : de donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans l'accueil du public

14. AGOUV - Formation spéciale A1 et A2

    • Catégorie: 00. Formation initiale
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Allemand,Français,Luxembourgeois
    • Durée: 10.0 jour(s) / 60.0 heure(s)

    Objectifs : de donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre un chef d'équipe et son équipe

15. Parcours de développement en management - Niveau 1 (Blended learning)

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : Donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre le chef d'équipe et son équipeD'observer chez ses

16. Parcours de développement en management - Niveau 1 (Blended learning)

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : Donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre le chef d'équipe et son équipeD'observer chez ses

17. Een Dag fir däi Réck: travail de bureau

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 1.2 jour(s) / 7.0 heure(s)

    Objectifs : Aux termes de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures

18. Een Dag fir däi Réck: travail de bureau

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 1.2 jour(s) / 7.0 heure(s)

    Objectifs : Aux termes de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures

19. Een Dag fir däi Réck: manutention de charges

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 1.2 jour(s) / 7.0 heure(s)

    Objectifs : Au terme de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures pour

20. Een Dag fir däi Réck: manutention de charges

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 1.2 jour(s) / 7.0 heure(s)

    Objectifs : Au terme de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures pour

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