-
La reprise du travail après une intervention en cas de comportement inapproprié induit par une substance psychoactive
La reprise du travail après une intervention en cas de comportement inapproprié induit par une substance psychoactive
-
Intervention en cas de crise aiguë - Recommandations pour une prise en charge immédiate au lieu de travail en cas de comportement inapproprié induit éventuellement par une substance psychoactive
Intervention en cas de crise aiguë - Recommandations pour une prise en charge immédiate au lieu de travail en cas de comportement inapproprié induit
-
Supervision (Fallsupervision)
Par le biais de cet analyse profonde, les participants peuvent développer leur comportement et leur réflexions
-
Module 1: Du management au leadership inspirant
Module 1: Du management au leadership inspirant
Comprendre ce qu’est le leadership et développer des comportements de leader (e.g., écoute active, assertivité, posture de coach, développement des
-
Les biais cognitifs : mieux se comprendre pour penser, décider et agir autrement
Objectifs : Mettre en œuvre de nouveaux automatismes de pensée pour adopter un comportement plus éclairé et équitableTransformer durablement les pratiques et
-
Les biais cognitifs : mieux se comprendre pour penser, décider et agir autrement
Objectifs : Mettre en œuvre de nouveaux automatismes de pensée pour adopter un comportement plus éclairé et équitableTransformer durablement les pratiques et
-
Travailler en équipe (Webinaire)
Objectifs : refléter son propre comportement au sein d'une équipe, et les conséquences que ce dernier peut entrainer
-
Travailler en équipe (Webinaire)
Objectifs : refléter son propre comportement au sein d'une équipe, et les conséquences que ce dernier peut entrainer
-
Accompagnement individuel supérieurs hiérarchiques/GRH
Face à des conflits dans l’équipe (ou des demandes de protection contre le harcèlement), face à un agent en souffrance, à des comportements
-
Analyse des risques psychosociaux
Pendant une supervision, les participants réfléchissent sur leur comportement professionnel afin de développer et établir des stratégies efficaces et
-
Prise de parole en public : préparation et gestion de l'anxiété
Objectifs : A la fin de cette formation l'apprenant sera capable de : Comprendre son anxiété Interpréter ce que dégage son comportement Mobiliser les outils qui lui permettront de gérer son anxiété avant une prise de parole en public Mobiliser les outils pour s'exprimer efficacement face à un public
-
Prise de parole en public : préparation et gestion de l'anxiété
Objectifs : A la fin de cette formation l'apprenant sera capable de : Comprendre son anxiété Interpréter ce que dégage son comportement Mobiliser les outils qui lui permettront de gérer son anxiété avant une prise de parole en public Mobiliser les outils pour s'exprimer efficacement face à un public
-
AGOUV – Formation spéciale C1, D1, D2, D3
Objectifs : de donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans l'accueil du public
-
AGOUV - Formation spéciale A1 et A2
Objectifs : de donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre un chef d'équipe et son équipe
-
Parcours de développement en management - Niveau 1 (Blended learning)
Objectifs : Donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre le chef d'équipe et son équipeD'observer chez ses
-
Parcours de développement en management - Niveau 1 (Blended learning)
Objectifs : Donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre le chef d'équipe et son équipeD'observer chez ses
-
Een Dag fir däi Réck: travail de bureau
Objectifs : Aux termes de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures
-
Een Dag fir däi Réck: travail de bureau
Objectifs : Aux termes de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures
-
Een Dag fir däi Réck: manutention de charges
Objectifs : Au terme de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures pour
-
Een Dag fir däi Réck: manutention de charges
Objectifs : Au terme de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures pour