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Date
Parties du catalogue
Cycle de compétences
- Assistant administratif
- Certificat de qualification en management public
- Conduite et gestion de projets
- Cycle de formation préparatoire groupe supérieur B1 – A2
- Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1
- Cycle de formation préparatoire groupe supérieur D1 – C1
- Gestion des ressources humaines
- Pas de cycle de compétences spécifique
- Stage
Niveau de carrières
Méthode de formation
Langues
Disponibilités
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Les biais cognitifs : mieux se comprendre pour penser, décider et agir autrement
Objectifs : Mettre en œuvre de nouveaux automatismes de pensée pour adopter un comportement plus éclairé et équitableTransformer durablement les pratiques et
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Travailler en équipe (Webinaire)
Objectifs : refléter son propre comportement au sein d'une équipe, et les conséquences que ce dernier peut entrainer
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Prise de parole en public : préparation et gestion de l'anxiété
Objectifs : A la fin de cette formation l'apprenant sera capable de : Comprendre son anxiété Interpréter ce que dégage son comportement Mobiliser les outils qui lui permettront de gérer son anxiété avant une prise de parole en public Mobiliser les outils pour s'exprimer efficacement face à un public
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Parcours de développement en management - Niveau 1 (Blended learning)
Objectifs : Donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre le chef d'équipe et son équipeD'observer chez ses
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Een Dag fir däi Réck: travail de bureau
Objectifs : Aux termes de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures
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Een Dag fir däi Réck: manutention de charges
Objectifs : Au terme de la formation, le participant sera capable de repérer les comportements à risque pour le dos, d'améliorer sa gestuelle et ses postures pour
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Parcours de développement en management - Niveau 2
Objectifs : Comprendre ce qu'est le leadership et développer des comportements de leader, savoir inspirer ses équipes et maintenir leur engagement
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Les sondages du personnel pour une meilleure gestion des ressources humaines (Webinaire)
Objectifs : attitudes, les opinions, les perceptions, les connaissances ou le comportement des collaborateurs dans le contexte du travail
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Mieux convaincre et mieux persuader (Webinaire)
Objectifs : mettre en place les bons déclencheurs ("triggers") et nudges ("coups de pouce") pour obtenir les comportements souhaitéscomportements
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Leadership éclairé: maîtriser la conscience de soi, la métacognition et l'agilité émotionnelle
Objectifs : Adopter une agilité émotionnelle pour réguler les comportements, les attitudes et les décisions en fonction du contexte professionnelcomportements
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Lutte contre le racisme et la discrimination
Objectifs : Prendre conscience de ses propres biais et comportements lorsqu'on aborde les stéréotypesExploration en détail des origines des préjugés et la manière
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Formation à l'entretien structuré
Objectifs : Les différentes phases de l'entretien: préparation, introduction, éléments biographiques (CV), motivation, comportements, clôture
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Gestion des situations difficiles dans le contact à la réception et au téléphone
Objectifs : Les situations difficiles liées aux comportements, aux émotions (agressivité, peur, détresse
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Conception de sondage (survey design) (Blended learning)
Objectifs : connaissances ou les comportements
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Gérez le changement et amenez les gens à adhérer à votre projet (Webinaire)
Objectifs : mettre en place les bons déclencheurs ("triggers") et nudges ("coups de pouce") pour obtenir les comportements souhaités
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Process Communication Model
Objectifs : Sera capable d'identifier et de comprendre les comportements sous stress prévisibles et observables de chaque type et de gérer les situations de