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Secteur étatique

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  4. Gérer l'encadrement du stagiaire et réussir son intégration dans l'administration (Webinaire)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Gestion des ressources humaines
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : Concrètement, la journée aura pour objectif de : Offrir aux participants une information complète relative au déroulement du stage et à ce qui est attendu dans le cadre de celui-ci tant sur le plan administratif, qu'au niveau de l'encadrement

  7. Introduction à la gestion prévisionnelle des effectifs (Webinaire)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : Comprendre les concepts ainsi que la démarche de la gestion prévisionnelle des effectifsComprendre et gérer les liens entre la maturité organisationnelle et la GPEComprendre la criticité des fonctions dans votre administration et être à même de dével

  11. Introduction à la gestion par objectifs pour le secteur étatique (Blended learning)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Gestion des ressources humaines
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 0.7 jour(s) / 4.0 heure(s)

    Objectifs : Connaître et savoir appliquer les éléments de la gestion par objectifs Savoir comment organiser la gestion par objectifs dans son administration Prendre conscience de la bonne gouvernance et des différents rôles Etre informé sur les services offerts

  14. Les sondages du personnel pour une meilleure gestion des ressources humaines (Webinaire)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Gestion des ressources humaines
    • Langue: Allemand,Français
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : À la fin de cette formation, l'apprenant est capable d'expliquer l'utilité d'un sondage du personnel de distinguer les différents types de sondages du personnel de déterminer dans quelle situation il fait sens de réaliser un sondage du personnel d'e

  15. Séance d'information "Formation et développement" (Blended learning)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Délégué/e à la formation
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : A la fin de cette séance d'information, les participants sont capables de : Connaître les formations, parcours et prestations de services de l'INAP Comprendre le déroulement du stage et de la formation continue Intégrer les rôles et missions du délégué à la formation tant sur le plan administratif, qu'au niveau de l'encadrement de l'agent Comprendre les rôles des différents acteurs impliqués dans l'encadrement de l'agent en ce qui concerne la formation : gestionnaire des ressources humaines, délégué à la formation, patron de stage Connaître l'ensemble des outils nécessaire à l'encadrement des agents de façon optimale dans leur besoin de formation

  17. La gestion des violations de données à caractère personnel conformément au RGPD

    • Catégorie: 05. Administration et droit
    • Cycle de compétences: Gestion des ressources humaines
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : À la fin de cette formation, l'apprenant sera capable de: Analyser une éventuelle violation de données personnelles au sein de son administration Évaluer les risques à l'aide de critères définissant le degré d'impact Décidez s'il doit notifier et co

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