Secteur étatique

1. Organigrammes et postes à responsabilités particulières - procédure de gestion

   

   • Thème: Fonction publique
   • Type: Documentations
   • Langues: FR

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   Organigrammes et postes à responsabilités particulières - procédure de gestion

2. Majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières et fonctions dirigeantes

   Majoration d’échelon pour postes à responsabilités particulières et fonctions dirigeantestraitement et titulaires d’un poste à responsabilités

3. Avantages

   doctorat) ou encore de leur poste (responsabilités particulières et fonctions dirigeantes

4. Organigramme

   C’est également au niveau de l’organigramme que sont désormais identifiés les postes à responsabilités particulières, ainsi que l’affectation des

5. Règles de la mise en jeu de la responsabilité civile de l'Etat (Webinaire)

   • Catégorie: 05. Administration et droit
   • Cycle de compétences: Stage
   • Langue: Luxembourgeois
   • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

   Objectifs : Règles de la mise en jeu de la responsabilité civile de l'Etat (WebinaireSe familiariser avec les concepts de base de la responsabilité civile et

6. Règles de la mise en jeu de la responsabilité civile de l'Etat (Webinaire)

   • Catégorie: 05. Administration et droit
   • Cycle de compétences: Stage
   • Langue: Luxembourgeois
   • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

   Objectifs : Règles de la mise en jeu de la responsabilité civile de l'Etat (WebinaireSe familiariser avec les concepts de base de la responsabilité civile et

7. 

   Rappel : date limite pour la subvention d’intérêts

   • 25.05.2021

   responsabilités particulières et fonctions dirigeantes

8. Aspects légaux

   Aucune responsabilité pour un quelconque dommage direct ou indirect en relation avec de tellesLa responsabilité de ce site est expressément exclue

9. Gestion des documents et des archives (e-Learning)

   • Catégorie: 04. Organisation
   • Cycle de compétences: Stage
   • Langue: Français
   • Durée: 0.3 jour(s) / 2.0 heure(s)

   Objectifs : Comprendre ce que couvre la notion de document d'archive Connaître le cycle de vie des documents Comprendre l'intérêt d'une bonne gestion des documents Connaitre sa responsabilité dans la gestion des documents publics Savoir classer et nommer ses doc

10. Gestion des documents et des archives (e-Learning)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Français
    • Durée: 0.3 jour(s) / 2.0 heure(s)

    Objectifs : Comprendre ce que couvre la notion de document d'archive Connaître le cycle de vie des documents Comprendre l'intérêt d'une bonne gestion des documents Connaitre sa responsabilité dans la gestion des documents publics Savoir classer et nommer ses doc

11. Dépôt légal – présentation et exécution pratique

    • Catégorie: 05. Administration et droit
    • Cycle de compétences: Pas de cycle de compétences spécifique
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : Agents en charge du dépôt légal auprès de l’administration communale, respectivement tout agent administratif occupant un poste à responsabilité

12. Leading in times of Generation Z

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 1.0 jour(s) / 6.0 heure(s)

    Objectifs : Aligner les opérations et les objectifs de l'équipe avec les valeurs de responsabilité sociale, de durabilité et de diversité chères à la génération Z

13. Leading in times of Generation Z

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 1.0 jour(s) / 6.0 heure(s)

    Objectifs : Aligner les opérations et les objectifs de l'équipe avec les valeurs de responsabilité sociale, de durabilité et de diversité chères à la génération Z

14. Formation Officiers de sécurité : éléments de base

    • Catégorie: 05. Administration et droit
    • Cycle de compétences: Pas de cycle de compétences spécifique
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : Sensibiliser les Officiers de sécurité au niveau des différentes responsabilités et tâches qui leur incombent

15. Dépôt légal - présentation et exécution pratique

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Pas de cycle de compétences spécifique
    • Langue: Français,Luxembourgeois
    • Durée: 0.5 jour(s) / 3.0 heure(s)

    Objectifs : un poste à responsabilité

16. Gestion et conduite d'équipes

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : Comprendre la fonction, les responsabilités et les limites d'un meneur d'équipe

17. Gestion et conduite d'équipes

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : Comprendre la fonction, les responsabilités et les limites d'un meneur d'équipe

18. Rédaction des décisions du corps communal

    • Catégorie: 05. Administration et droit
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 1.0 jour(s) / 6.0 heure(s)

    Objectifs : Formation théorique (en résumé) relative aux missions et responsabilités du secrétaire communal et quant aux conditions de forme de la constitution

19. Charte nationale VISION ZERO: Promouvoir la sécurité et la santé au travail

    • 24.03.2016

    administrative a assumé ses responsabilités en tant qu’employeur et figure parmi les signataires de cette charte qui vise à minimiser le nombre d37%),

20. Sensibilisation en matière d'anti-fraude (Blended learning)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Pas de cycle de compétences spécifique
    • Langue: Français
    • Durée: 1.3 jour(s) / 7.5 heure(s)

    Objectifs : de distinguer les différents rôles et responsabilités dans la prévention d'une fraude

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