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Parcours et rémunération
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formationsspecifiques
Parcours de formations spécifiques
Parcours de formations spécifiques
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L’évolution de la rémunération et des parcours de carrière de certaines carrières-types dans les fonctions publiques à l’étranger
L’évolution de la rémunération et des parcours de carrière de certaines carrières-types dans les fonctions publiques à l’étranger
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Ressources humaines
Ce parcours s’adresse principalement aux gestionnaires des ressources humaines (GRH) mais aussi aux chefs d’unité et responsables d’équipesLe parcours
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PDM 2
PDM 2
Le deuxième niveau du parcours permet un approfondissement des thématiques effleurées lors de la formation de baseCe parcours de 10 jours s’adresse
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Train the trainer
Parcours de développement « Train the Trainer » pour formateurs et formatricesCe parcours offre une grande flexibilité grâce à ces formats de coursLe
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Management
Le parcours de développement en management (PDM) est une sélection de formations destinées aux agents de tous les niveaux managériaux engagés dansCe
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École Nantaise d'Informatique (ENI)
École Nantaise d'Informatique (ENI)
Parcours en compétences digitales en partenariat avec ENI (e-Learning)propose un parcours de formations en e-learning en collaboration avec l’École Nantaise d’Informatique (ENILes accès au parcours étant limités, après
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Axe n°5 : Gestion de la qualité des services, des processus et des données
les parcours utilisateurs pour améliorer la qualité des services et garantir la satisfaction des clients-usagers
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Compétences de communication et d'interaction (e-Learning)
Objectifs : Ce parcours est composé de 10 modules e-learnings, traitant de 2 thématiques particulières : la communication et la gestion des conflitsCe parcours
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Compétences de leadership (e-Learning)
Objectifs : Ce parcours est composé de 11 modules e-learnings, traitant de 2 thématiques particulières : les bases du leadership et les différents styles etCe
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Compétences de gestion d'équipe (e-Learning)
Objectifs : Ce parcours est composé de 10 modules e-learnings, traitant de 2 thématiques particulières : la gestion d'équipe et la gestion d'équipe virtuelle ou
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Compétences de modération et d'innovation (e-Learning)
Objectifs : Ce parcours est composé de 10 modules e-learnings, traitant de 3 thématiques particulières : la modération/présentation, la négociation, l'agilité/l
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Carrière
parcours en tant qu’agent public
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Module 2: Gestion d'équipes et collaboration
Module 2: Gestion d'équipes et collaboration
Comprendre et naviguer dans le parcours de l’agent public (du recrutement au développement
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Kommunikations- und Interaktionskompetenz (e-Learning)
Objectifs : Am Ende dieses Parcours werden Sie in der Lage sein, besser zu kommunizieren und Sie erhalten Instrumente für den Umgang mit schwierigen Situationen
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Conférence des directeurs de la Fonction publique
parcours CHANGE 2021, lancé en avril dernier
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Conférence RH de la Fonction publique du 8 juillet 2022
En vue de faire évoluer et développer le Parcours de développement en gestion des ressources humaines (PDGRH), les GRH présents ont été invités à un
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Selbstkompetenzen (e-Learning)
Objectifs : Am Ende dieses Parcours werden Sie in der Lage sein, Ihre Zeit richtig einzuteilen, Stress zu reduzieren, und sich zu motivierenLes périodes pendant
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Réforme du stage dans la fonction publique
Une nouvelle rubrique Réforme du stage 2020 est également disponible sous Carrière - Parcours et rémunération