Les formations du « tronc commun », organisées par l’INAP, sont obligatoires et identiques pour tous les employés en période d'initiation.
Toute inscription à ces formations se fera via la catalogue en ligne de l’INAP.
Les formations du tronc commun sont composées des 4 matières auxquelles il faut s’inscrire séparément :
- Connaissances générales de l'État (18 heures)
- Principes de la gestion publique (12 heures)
- Droits et obligations des agents publics (18 heures)
- Communication et compétences comportementales (12 heures )
Ces formations ont une durée totale de 60 heures.
Actuellement, les formations du tronc commun sont proposées sous deux formats au choix :
- Format webinaire : l’employé suit la formation à distance à des dates et horaires spécifiques via un outil de vidéoconférence
- Format E-Learning : l’employé suit la formation à distance de façon autonome et flexible, à son propre rythme sur la plateforme d’apprentissage de l’INAP
Approche pédagogique du tronc commun
Les formations du « tronc commun » sont le résultat d’une approche pédagogique moderne qui place l’apprenant au centre de la formation. Cette approche pédagogique facilite le recours à des activités pédagogiques interactives et participatives qui incitent le stagiaire à s’impliquer activement dans le développement de ses compétences.
Les formations organisées sous forme de webinaires appliquent le principe de la visioconférence au monde de la formation. Les formateurs et les apprenants se retrouvent dans une salle de formation virtuelle pour présenter, échanger et réaliser des activités pédagogiques interactives. L’échange et le travail de groupe sont également favorisés via des break-out rooms, salles de classe virtuelles secondaires, propices à la discussion et à l’approfondissement des concepts présentés.
Les formations organisées sous forme de E-Learning sont caractérisées par un mode d’apprentissage qui alterne entre des contenus théoriques et des activités pédagogiques interactives. Cette dynamique incite l’apprenant à la réflexion et favorise l’assimilation des contenus et le développement des compétences. Les E-Learning comprennent une multitude de médias : les vidéos, les exercices interactifs, les activités ludiques (gamification), les quiz d’autoévaluation, etc.