Secteur étatique

1. Employé : Groupe D1

   

   • Thème: Personnel et organisation
   • Type: Fiches carrière
   • Langues: FR

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   Type Fiches carrière Thème Personnel et organisation Audience Cible Gestionnaire de RH

2. Fonctionnaire : Groupe D1 - sous-groupe attr. part. (artisan avec CATP)

   

   • Thème: Personnel et organisation
   • Type: Fiches carrière
   • Langues: FR

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   Fonctionnaire : Groupe D1 - sous-groupe attr. part. (artisan avec CATPType Fiches carrière Thème Personnel et organisation Audience Cible Gestionnaire

3. Fonctionnaire : Groupe D1 - sous-groupe attr. part. (artisan sans CATP)

   

   • Thème: Personnel et organisation
   • Type: Fiches carrière
   • Langues: FR

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   Fonctionnaire : Groupe D1 - sous-groupe attr. part. (artisan sans CATPType Fiches carrière Thème Personnel et organisation Audience Cible Gestionnaire

4. Groupe d’indemnité D1

   carrièreIndemnités de début de carrière calculées au prorata des périodes d’expérience professionnelle (y inclus les 2 premières années de service

5. Groupe de traitement D1 – artisan avec brevet de maîtrise ou DAP

   Groupe de traitement D1 – artisan avec brevet de maîtrise ou DAPAprès la période de stage (nomination définitive au grade de début de carrière

6. Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité D1, D2 ou D3

   Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité D1, D2 ou D3Pour les agents des groupes de traitement ou d’indemnité D1, D2 ou D3, le cycle de

7. Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité C1 ou de traitement D1 des « Douanes »

   Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité C1 ou de traitement D1 des « DouanesPour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité C1

8. Examen de carrière des employés de l'Etat

   • Catégorie: 00. Formation initiale
   • Cycle de compétences: Pas de cycle de compétences spécifique
   • Langue: Allemand,Français,Luxembourgeois
   • Durée: 2.3 jour(s) / 14.0 heure(s)

   Objectifs : Examen de carrière des employés de l'EtatDe plus amples informations concernant le programme et les conditions de participation sont disponibles sur

9. Carrière ouverte

   en ce qui concerne les employés, d’au moins neuf années depuis leur début de carrière

10. Pour les agents du groupe d'indemnité B1 (au groupe d'indemnité A2)

    Pour les agents du groupe d’indemnité B1, le cycle de formation préparatoire au groupe d’indemnité A2 comprend 120 heures de formation et se présente comme suit : Sujet : Durée : Initiation aux techniques de management 12 heures Gestion des...

11. Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité A2

    Pour les agents du groupe de traitement ou d’indemnité A2, le cycle de formation préparatoire au groupe de traitement ou d’indemnité A1 comprend 120 heures de formation et se présente comme suit : Sujet : Durée : Techniques de management...

12. Pour les agents du groupe de traitement B1 (au groupe de traitement A1)

    Pour les agents du groupe de traitement B1, le cycle de formation préparatoire au groupe de traitement A1* comprend 120 heures de formation et se présente comme suit : Sujet : Durée : Techniques de management 24 heures Développement de...

13. Tronc Commun - Droits et obligations des agents publics (Blended learning)

    • Catégorie: 00. Formation initiale
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Allemand,Français,Luxembourgeois
    • Durée: 3.0 jour(s) / 18.0 heure(s)

    Objectifs : relatifs à la carrière des agents de l’État

14. Tronc Commun - Droits et obligations des agents publics (e-Learning)

    • Catégorie: 00. Formation initiale
    • Cycle de compétences: Stage
    • Langue: Français
    • Durée: 3.0 jour(s) / 18.0 heure(s)

    Objectifs : relatifs à la carrière des agents de l’État

15. SAP HR: carrières, rémunérations, consultation de données et reporting (Web)

    • Catégorie: 04. Organisation
    • Cycle de compétences: Gestion des ressources humaines
    • Langue: Français
    • Durée: 1.0 jour(s) / 6.0 heure(s)

    Objectifs : SAP HR: carrières, rémunérations, consultation de données et reporting (WebSavoir consulter les données relatives aux carrières Savoir consulter les

16. Droit administratif (Webinaire)

    • Catégorie: 05. Administration et droit
    • Cycle de compétences: Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1, Cycle de formation préparatoire groupe supérieur D1 – C1, Stage

17. Droit administratif (Webinaire)

    • Catégorie: 05. Administration et droit
    • Cycle de compétences: Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1, Cycle de formation préparatoire groupe supérieur D1 – C1, Stage

18. Leading in times of Generation Z

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 1.0 jour(s) / 6.0 heure(s)

    Objectifs : Promouvoir un apprentissage continu et un développement de carrière adaptés aux aspirations de la génération ZDésir de la génération Z pour un

19. Leading in times of Generation Z

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Certificat de qualification en management public
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 1.0 jour(s) / 6.0 heure(s)

    Objectifs : Promouvoir un apprentissage continu et un développement de carrière adaptés aux aspirations de la génération ZDésir de la génération Z pour un

20. Travailler en équipe (Webinaire)

    • Catégorie: 01. Compétences de direction
    • Cycle de compétences: Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1
    • Langue: Luxembourgeois
    • Durée: 2.0 jour(s) / 12.0 heure(s)

    Objectifs : Cycle de formation préparatoire groupe supérieur C1 – B1, Cycle de formation préparatoire groupe supérieur D1 – C1, Stage

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