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Date
Parties du catalogue
Cycle de compétences
Niveau de carrières
Méthode de formation
Langues
Disponibilités
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AGOUV - Examens de promotion B1
Objectifs : Dans le cadre de la fixation des programmes, il a été tenu compte des objectifs de la promotionDévelopper les compétences d'analyse, d'esprit critique
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AGOUV – Formation spéciale C1, D1, D2, D3
Objectifs : de donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans l'accueil du publicd'adopter des bonnes pratiques en vue de l'organisation efficiente
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AGOUV - Examens de promotion C et D
Objectifs : Le fonctionnaire des catégories de traitement C et D de l'administration gouvernementale appelé à suivre une formation préparatoire à l'examen deDans
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Les sondages du personnel pour une meilleure gestion des ressources humaines (Webinaire)
Objectifs : Les sondages du personnel pour une meilleure gestion des ressources humaines (Webinaireattitudes, les opinions, les perceptions, les connaissances ou
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Maturité organisationnelle en matière de sécurité dans la Fonction publique
Objectifs : des substances reprotoxiques et des agents cancérigènes ou mutagènes et à l'environnement de travail ou l'organisation du travailvise l'amélioration
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AGOUV – Formation spéciale B1
Objectifs : de donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans l'accueil du publicd'adopter des bonnes pratiques en vue de l'organisation efficiente
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Droit international de la sécurité sociale (Webinaire)
Objectifs : droits des personnes qui se déplacent à l'intérieur de l'Union européennenormatifs du Conseil de l'Europe (Code européen de sécurité sociale) et de l'
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AGOUV - Formation spéciale A1 et A2
Objectifs : de donner des exemples de bons et de mauvais comportements dans le cadre des relations entre un chef d'équipe et son équipeLe contenu des formations
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Office 2016 - Outlook - Productivité
Objectifs : Gérer de manière efficace l'arrivée des messages dans votre boîte de réceptionorganisation de votre travail Comment gérer efficacement les mails
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Construire la confiance pour libérer le potentiel: la sécurité psychologique, la fondation pour la performance d’équipe
Objectifs : Mettre en pratique des stratégies pour contribuer à un environnement de sécurité psychologique dans chacun des 4 piliersLa formation comprendra des
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Droit national de la sécurité sociale
Objectifs : couverture des personnes protégées (affiliation obligatoire, assurances volontaires, paiement de cotisationsindemnisation en matière d'assurance