Filtrer les résultats
Date
Parties du catalogue
Cycle de compétences
Niveau de carrières
Méthode de formation
Langues
Disponibilités
-
Gérer son stress, ses émotions et mieux vivre son travail
Objectifs : Gérer son stress, ses émotions et mieux vivre son travailDevenir plus résistant au stress et développer votre intelligence émotionnelleRéduire votre
-
Déescalation psychologique
Objectifs : Savoir identifier les mécanismes et impacts physiques du stress pour savoir le gérerComprendre l’importance du stress et son utilitéReconnaître les
-
Process Communication Model
Objectifs : Sera capable d'identifier et de comprendre les comportements sous stress prévisibles et observables de chaque type et de gérer les situations de
-
Compétences personnelles (e-Learning)
Objectifs : Module 5: Gestion du stress – maîtriser le stress avec succès et sérénité
-
Les risques psychosociaux (e-Learning)
Objectifs : À la fin de cette formation, l’apprenant sera capable de : définir ce qu'est un risque psychosocial, reconnaître que l’écart entre une situation actuelle et une situation souhaitée peut indiquer la présence d'un risque psychosocial, pratiquer une auto-évaluation subjective de ses risques psychosociaux, différencier le stress du risque psychosocial, identifier les différents risques psychosociaux traités dans ce e-learning, se souvenir des astuces permettant de palier à ces risques psychosociaux et savoir où les retrouver
-
Ergonomie travail de bureau: prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et confort au travail (Webinaire)
Objectifs : charge mentale, environnementale (bruit, éclairage, climat) et psycho-sociale (stress au travail
-
Construire la confiance pour libérer le potentiel: la sécurité psychologique, la fondation pour la performance d’équipe
Objectifs : Analyser comment la sécurité psychologique réduit le stress et le taux de rotation