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Date
Parties du catalogue
Cycle de compétences
Niveau de carrières
Méthode de formation
Langues
Disponibilités
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Analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD)
Objectifs : Accompagner et documenter la décision de mise en œuvre d'un traitement de données à caractère personnelPrésentation du module d'assistance à la
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Prometa - Perfectionnement (P4) - Promet'Apps - Modéliser sa première Promet'Apps (niveau base)
Objectifs : Concevoir des Promet'Apps simple (arbre de décision + formulaire simple) sans développement mais en modélisant avec le Framework Prometa
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Leadership éclairé: maîtriser la conscience de soi, la métacognition et l'agilité émotionnelle
Objectifs : Démasquer ses croyances limitantes qui altèrent la prise de décision objectiveAdopter une agilité émotionnelle pour réguler les comportements, les
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Les systèmes d'information géographique : SIG
Objectifs : saisie, la gestion, la prise de décision ou la communication avec des tiers
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Conception de sondage (survey design) (Blended learning)
Objectifs : dans la prise de décision, pour évaluer des services ou des politiques ou pour fournir une aide à la décision
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La collaboration en équipe dans un contexte de télétravail (e-Learning)
Objectifs : L'importance des réunions dans un contexte de télétravail (préparation, arbre de décision, animation, rôles, après-réunion
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Droit de l'UE pour non-juristes (Webiniare)
Objectifs : faire la différence entre une directive, un règlement et une décision et par conséquent comprendre les obligations qui en découlent pour les
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Gérer un projet avec GovProject Center (e-Learning)
Objectifs : Gérer les risques, les décisions, les résultats, les tâches, les objectifs, les revues périodiques
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Formation pour administrateurs - 1a: Principes généraux de la gouvernance d'entreprise au Luxembourg
Objectifs : décisions, Autres modes de participations aux réunions, Possibilité de prendre des décisions par voie de circulaire, Procès-verbaux des décisions
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Les sondages du personnel pour une meilleure gestion des ressources humaines (Webinaire)
Objectifs : inclure les agents dans les décisions et ainsi répondre aux exigences d'un leadership participatif