La formation initiale, y inclus la formation spéciale, est obligatoire pour toute nouvelle recrue communale conformément au règlement grand-ducal du 23 avril 2021.
Le programme de la formation spéciale , spécialement conçu pour répondre aux besoins de formation des agents du secteur communal, se présente dans un format modulaire.
Les modules sont composés d’un bloc de cours recommandés et de cours au choix à sélectionner en fonction des besoins spécifiques du poste que les candidat-e-s occupent.
Tous les cours, y compris ceux faisant partie des modules (A+B), peuvent être choisis individuellement.
Pour les candidat-e-s dont l’affectation ne peut être mise en relation avec aucun des modules précités, notamment ceux/celles travaillant dans le domaine social ou socio-éducatif un programme de formation peut être constitué sur mesure à partir de la liste de cours figurant sous A et B ci-dessus pour atteindre un total de minimum 60hres de formation.
Le module « agent municipal » est composé d’un bloc de cours imposés et réservés à cette carrière.
Les inscriptions se font via le catalogue de formation par les délégué-e-s à la formation.
A noter que l’inscription aux cours pour les professeur-e-s de conservatoire et les agent-e-s de transport, ne se fait pas par le biais du présent catalogue de formation.
A : Modules avec bloc de cours recommandés
Module « secrétariat communal »
- Loi communale (18h)
- Elaboration de délibérations, avis, conventions et rapports (9h)
- Marchés publics (12h)
- Elaboration et exécution du budget (9h)
- Règlements communaux (3h)
Module « recette et finances communales »
- Budget et comptabilité communale (15h)
- Exécution du budget (15h)
- Contentieux, voies de recouvrement, poursuite, procédures devant les tribunaux et exécution des décisions judiciaires (15h)
- Règlement-taxe (3h)
Module « service technique »
- Législation sur l’aménagement du territoire, l’aménagement communal et le développement urbain (21h)
- Règlements communaux, budget communal, publications et avis officiels, protection des données (6h)
- Infrastructures et gestion de chantiers, permissions de voirie (12h)
- Marchés publics (12h)
Module « état civil et bureau de la population »
- Etat civil (15h)
- Bureau de la population (15h)
- Relations avec le citoyen (9h)
- Diversité et non-discrimination (3h)
Module « gestion du personnel »
- Rémunération des fonctionnaires et employés communaux – principes généraux (18h)
- Rémunération des fonctionnaires et employés communaux – cas spécifiques (9h)
- Code du Travail et conventions collectives des salariés (9h)
- Procédures administratives en matière de gestion du personnel (9h)
Module « artisan »
- Bâtiments communaux, établissements classés, sécurité dans la Fonction Publique (9h)
- Sécurité sur les chantiers (15h)
- Compétences digitales (6h)
- Gestes de premiers secours (15h)
Module « agent municipal »
- La recherche et la constatation des infractions et les dispositions pénales y afférentes (12h)
- Prévention de la délinquance, la sensibilisation de la population à la sécurité, la législation de la sécurité routière (12h)
- Elaboration de rapports de service (6h)
- Législation en matière de protection de la nature (pour les agents municipaux) (3h)
- Communication et gestion de conflits (12h)
- Gestes de premiers secours (15h)
B : Autres cours
- Procédure administrative non contentieuse (6h)
- Gestion de projets communaux (3h)
- Procédures administratives en matière d’aménagement communal (3h)
- Système du chèque-service accueil (9h)
- Loi électorale (6h)
- Comptabilité commerciale (6h)
- Introduction à la TVA (3h)
- Endettement, emprunts, dotations de l’Etat, ressources financières (6h)
- Introduction à la législation sur l’aménagement du territoire, l’aménagement communal et le développement urbain (6h)
- Protection de la nature (3h)
- Le système de compensation écologique national : principes, procédures et projets (3h)
- La gestion des forêts communales par l’Administration de la nature et des forêts : principes de la sylviculture proche de la nature, certification, vente de bois (3h)
- Sécurité dans la Fonction Publique (12h)
- Politique du logement au niveau communal (3h)
- Gestion de l’eau (3h)
- Gestion des déchets (3h)
- Organisation de l’enseignement fondamental au niveau communal (3h)
- Encadrement et accueil des enfants (15h)
- Aide sociale (3h)
- Politique d’égalité entre les femmes et les hommes au niveau Communal (3h)
- Le vivre ensemble interculturel au niveau de la commune (3h)
- Protection des données (3h)
- Libre circulation et immigration (6h)
- Statut général des fonctionnaires communaux et gestion par objectifs (9h)