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Date
Parties du catalogue
Cycle de compétences
Niveau de carrières
Méthode de formation
Langues
Disponibilités
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Législation et règlementation : la maladie de longue durée (Classe virtuelle)
Objectifs : Législation et règlementation : la maladie de longue durée (Classe virtuelle)La formation est organisée en langue luxembourgeoise.Le cas échéant, une
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Législation et règlementation : la maladie de courte durée (Classe virtuelle)
Objectifs : La formation est organisée en langue luxembourgeoise.Le cas échéant, une demande de formation sur mesure en langue française peut être introduite par
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Statut du fonctionnaire - cours introductif (Classe virtuelle)
Objectifs : Une autre session en langue luxembourgeoise sera organisée au cours du deuxième semestre de l'année.
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Introduction à la gestion par objectifs pour le secteur étatique (Blended présentiel)
Objectifs : Une session en langue luxembourgeoise sera organisée au cours du deuxième semestre de l'année.
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Comment favoriser le transfert des connaissances dans son administration? (Blended présentiel)
Objectifs : Une session en langue luxembourgeoise sera organisée au cours du deuxième semestre de l'année.
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Optimiser vos recrutements (Blended learning)
Objectifs : luxembourgeoisUne autre session en langue luxembourgeoise sera organisée au cours du deuxième semestre de l'année.
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Gérer l'encadrement du stagiaire et réussir son intégration dans l'administration
Objectifs : D'autres sessions en langue luxembourgeoise et française seront organisées au cours du deuxième semestre de l'année.
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Zwischen allen Stühlen für RH
Objectifs : luxembourgeoisUne autre session en langue luxembourgeoise sera organisée au cours du deuxième semestre de l'année.
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Formation à l'entretien individuel (Blended learning)
Objectifs : luxembourgeoisDeux autres sessions en langue luxembourgeoise seront organisées au cours du deuxième semestre de l'année.
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Entretien de recrutement structuré (Blended learning)
Objectifs : luxembourgeoisUne session en langue française sera organisée au cours du deuxième semestre de l'année.
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Répondre à vos besoins en personnel grâce à 6 mesures de l'ADEM
Objectifs : Sensibiliser et informer les responsables des ressources humaines par rapport à la situation sur le marché de l'emploi luxembourgeois;l'emploi d'