L'indemnité

Le calcul de la rémunération

La valeur mensuelle actuelle d'un point indiciaire, adaptée à l'indice du coût de la vie est de 19,1075169 euros.

La rémunération mensuelle brute d’un employé est donc calculée de la manière suivante :

nombre de points indiciaires x valeur mensuelle d’un point indiciaire

Un employé qui bénéficie d’une rémunération de 194 p.i, gagnera donc 194 x 19,1075169 = 3.706,86  euros.

Pour l’employé qui bénéficie du régime de pension des fonctionnaires, la valeur du point indiciaire est la même que pour ces derniers, c’est-à-dire 20,1789314 euros.

L’indemnité de l’employé occupé à tâche partielle est proratisée en fonction de son degré d’occupation.

L'indemnité de la période d'initiation

Pendant la période d'initiation, l'employé a droit aux indemnités suivantes :

Pour la première année de service

Catégories Groupes Indemnités
A A1 320 points indiciaires
A2 266 points indiciaires
B B1 194 points indiciaires
C C1 160 points indiciaires
D D1
150 points indiciaires
D2 142 points indiciaires
D3 128 points indiciaires

 

Pendant la deuxième année de service

Catégories Groupes Indemnités
A A1 340 points indiciaires
A2 278 points indiciaires
B B1 203 points indiciaires
C C1 168 points indiciaires
D D1
153 points indiciaires
D2 149 points indiciaires
D3 135 points indiciaires

 

L'indemnité de début de carrière

L‘indemnité de l’employé est calculée à partir du 3e échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté (en principe le premier grade du niveau général).

Dernière modification le