Formation à l'entretien individuel (Blended learning)

Public cible

Agents travaillant dans le domaine des ressources humaines, agents occupant une fonction de management

Cycle de compétences

Certificat de qualification en management public, Formation continue, Gestion des ressources humaines, Stage

Objectifs

À la fin de la formation, les apprenants seront capables de/d’:

• Présenter la philosophie et les objectifs de l'entretien individuel dans le cadre de la gestion par objectifs (e-Learning);
• Connaître les notions d'entretien individuel, d'entretien d'appréciation, de description de poste, de description de fonction, de profil de compétences et de plan de travail individuel (e- Learning);
• Utiliser les formulaires relatifs à l'entretien individuel et au plan de travail individuel (e-Learning);
• Connaître les différents étapes relatives au déroulement de l'entretien individuel (e-Learning);
• Préparer l'entretien individuel tant au niveau logistique, qu'en matière de contenu (e-Learning);
• Formuler des objectifs SMART et distinguer les différents types d'objectifs qu'il est possible de définir au travail (présentiel);
• Donner du feedback à partir de faits et non sur base de jugements ou de biais subjectifs(présentiel);
• Remotiver un collaborateur à l'occasion de l'entretien individuel (présentiel).

Contenu

Dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion par objectifs, l'entretien individuel figure comme un outil au service du développement professionnel des agents. A cette fin, la formation a pour but de travailler sur le contenu et la conduite de cet entretien. Au cours de cette formation, les participants découvriront et exerceront une série de bonnes pratiques pour préparer et mener au mieux leurs entretiens. Le programme de la formation en blended learning se présentera comme suit :

• A distance : l’apprenant s’auto-forme sur la partie théorique via un e-learning et pourra poser les questions en présentiel.
• En présentiel : Nous nous consacrons exclusivement à des jeux de rôles et des échanges de pratiques pour apprendre à donner du feedback, fixer des objectifs et motiver les agents.

Gestionnaire de formation

Alexandra Fernandes
Tél. : 247 63195
E-mail : alexandra.fernandes@inap.etat.lu

Modalités d'inscription

Sélection

Les places disponibles sont accordées sur la base du principe « premier arrivé, premier servi » pour autant que les demandes répondent au public-cible défini pour la présente formation. Le nombre de places disponibles affiché dans le tableau ci-dessous ne prend pas en compte les demandes en cours de traitement introduites au cours des dernières 24 heures.

Lieu d'organisation

Institut national d'administration publique 10, avenue John F. Kennedy L-1855 Luxembourg

Détail des dates

• ET-4507-01: e-Learning du 11 au 25 février 2026; Formation présentielle le 26 février 2026 (9h00 - 12h00 et 13h00 - 16h00) en français
• ET-4507-02: e-Learning du 5 au 19 mai 2026; Formation présentielle le 20 mai 2026 (9h00 - 12h00 et 13h00 - 16h00) en luxembourgeois

Déroulement

Le participant est amené à faire l'e-learning en amont de la session en présentiel. Cet auto-apprentissage, d'une durée d'environ 1 heure, fait partie intégrante de la formation.

Remarques

Deux autres sessions en langue luxembourgeoise seront organisées au cours du deuxième semestre de l'année. L'inscription sera possible à partir du mois de juin 2026.

Sessions

Langue(s) du cours: Français, Luxembourgeois