Formation à l'entretien individuel (Blended learning)

Public cible

Gestionnaires des ressources humaines et toute personne qui encadre des collaborateurs, c'est-à-dire, fonctions dirigeantes,

Cycle de compétences

Certificat de qualification en management public, Gestion des ressources humaines, Stage

Objectifs

• Présenter la philosophie et les objectifs de l'entretien individuel dans le cadre de la gestion par objectifs (e-Learning)
• S'approprier et distinguer les notions d'entretien individuel, d'entretien d'appréciation, de description de poste, de description de fonction, de profil de compétences et de plan de travail individuel (e-Learning)
• Savoir comment utiliser les formulaires relatifs à l'entretien individuel et au plan de travail individuel (e-Learning)
• Parcourir les différentes étapes relatives au déroulement de l'entretien individuel (e-Learning)
• Savoir comment préparer l'entretien individuel tant au niveau logistique, qu'en matière de contenu (e-Learning)
• Formuler des objectifs SMART et distinguer les différents types d'objectifs qu'il est possible de définir au travail (présentiel)
• Apprendre à donner du feedback à partir de faits et non sur base de jugements ou de biais subjectifs (présentiel)
• Remotiver un collaborateur à l'occasion de l'entretien individuel (présentiel)

Contenu

Dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion par objectifs, l'entretien individuel figure comme un outil au service du développement professionnel des agents. A cette fin, la formation a pour but de travailler sur le contenu et la conduite de cet entretien. Au cours de cette formation, les participants découvriront et exerceront une série de bonnes pratiques pour préparer et mener au mieux leurs entretiens. Le programme de la formation en blended learning se présentera comme suit :

• A distance : l’apprenant s’auto-forme sur la partie théorique via un e-learning et pourra poser les questions en présentiel.
• En présentiel : Nous nous consacrons exclusivement à des jeux de rôles et des échanges de pratiques pour apprendre à donner du feedback, fixer des objectifs et motiver les agents.

Gestionnaire de formation

Alexandra Fernandes
Tél. : 247 63195
E-mail : alexandra.fernandes@inap.etat.lu

Modalités d'inscription

Sélection

Les places disponibles sont accordées sur la base du principe « premier arrivé, premier servi » pour autant que les demandes répondent au public-cible défini pour la présente formation. Le nombre de places disponibles affiché dans le tableau ci-dessous ne prend pas en compte les demandes en cours de traitement introduites au cours des dernières 24 heures.

Lieu d'organisation

Institut national d'administration publique 10, avenue John F. Kennedy L-1855 Luxembourg

Détail des dates

ET-4507-01: 31 janvier 2025 - e-Learning; 3 février 2025 (9h00 - 12h00 et 13h00 - 16h00) - formation présentielle

ET-4507-02: 3 juin 2025 - e-Learning; 4 juin 2025 (9h00 - 12h00 et 13h00 - 16h00) - formation présentielle

Déroulement

Le participant est amené à faire l'e-learning en amont de la session en présentiel. Cet auto-apprentissage, d'une durée d'environ 1 heure, fait partie intégrante de la formation.

Remarques

Une autre session sera organisée au cours du deuxième semestre de l'année. L'inscription sera possible à partir du mois de juin 2025.

Sessions

Langue(s) du cours: Français, Luxembourgeois