Entretien de recrutement structuré (Blended Learning)

Public cible

Gestionnaires des ressources humaines et supérieurs hiérarchiques

Cycle de compétences

Gestion des ressources humaines, Stage

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables de:

• Identifier la plus-value d'un entretien de recrutement structuré
• Préparer et mener un entretien de recrutement structuré
• Évaluer les compétences du candidat en situation d'entretien
• Créer un environnement d'entretien inclusif et équitable
• Formuler un feedback constructif et clair au candidat

Contenu

• 1. Introduction : les bases de l'entretien structuré, la méthode STAR,la méthode ORCE, les biais de recrutement, les risques de discrimination en recrutement
• 2. Initier son guide d'entretien structuré
• 3. Structurer son entretien autour des compétences
• 4. Formaliser l'évaluation des compétences : élaboration d'une grille d'évaluation, évaluer la prestation du candidat
• 5. Clôturer l'entretien et formuler un feedback constructif

Gestionnaire de formation

Alexandra Fernandes
Tél. : 247 63195
E-mail : alexandra.fernandes@inap.etat.lu

Modalités d'inscription

Sélection

Les places disponibles sont accordées sur la base du principe « premier arrivé, premier servi » pour autant que les demandes répondent au public-cible défini pour la présente formation. Le nombre de places disponibles affiché dans le tableau ci-dessous ne prend pas en compte les demandes en cours de traitement introduites au cours des dernières 24 heures.

Lieu d'organisation

Institut national d'administration publique 10, avenue John F. Kennedy, L-1855 Luxembourg

Détail des dates

EC-4509-01: 26 septembre au 26 octobre 2025: auto-apprentissage; 27 octobre 2025 (9h00 - 12h00 et 13h00 - 16h00) - Formation présentielle

Remarques

Le participant est amené à faire l'e-learning en amont du cours en présentiel. Cet auto-apprentissage, d'une durée d'environ 2 heure, fait partie intégrante de la formation.

Sessions

Langue(s) du cours: Luxembourgeois