Public cible
Agents occupant une fonction de middle management ; Agents travaillant dans le domaine des ressources humaines
Cycle de compétences
Certificat de qualification en management public, Formation continue
Objectifs
À la fin de la formation, les apprenants seront capables de/d':
- Comprendre les représentations et réalités des générations au travail, au-delà des stéréotypes;
- Identifier les facteurs de coopération et de malentendus intergénérationnels;
- Adopter une posture de leadership authentique et adaptable, fondée sur la confiance mutuelle et la sécurité relationnelle;
- Donner et recevoir un feedback exigeant et bienveillant, favorisant la responsabilisation et l'engagement durable;
- Mettre en œuvre des pratiques concrètes de communication, de collaboration et de reconnaissance adaptées à la diversité des âges.
Contenu
- Comprendre la diversité intergénérationnelle
- Coopérer au-delà des stéréotypes
- Incarner un leadership authentique et relationnel
- Pratiquer la clarté bienveillante dans le feedback
- Vers un leadership inclusif et durable
Gestionnaire de formation
Viviane Jerolim
Tél. : 247 83151
E-mail : viviane.jerolim@inap.etat.lu
Modalités d'inscription
Lieu d'organisation
Institut national d'administration publique 10, avenue John F. Kennedy, L-1855 Luxembourg
Détail des dates
EC-1014-01 : 6 mai 2026 (9h00 - 16h00) - en luxembourgeois
Sessions
Langue(s) du cours: Français, Luxembourgeois
| Code | Date | Formateur | Durée | Inscription |
|---|---|---|---|---|
| EC-1014-01 | 06-05-2026 | Mme Arede | 1.00 jour(s) / 6.00 heure(s) | S'inscrire en ligne 6 place(s) restante(s) |