Le parcours de recrutement
Le candidat commence par le choix d'un poste et le dépôt de sa candidature. Le parcours de recrutement s'adapte à la situation individuelle et guide le candidat vers les étapes qui le concernent. Lorsque plusieurs statuts sont possibles pour le poste visé, le statut sous lequel le candidat sera recruté est déterminé à l'issue du parcours.
L'épreuve d'aptitude générale (EAG) est directement intégrée à ce parcours et peut être passée tout au long de l'année les jours ouvrables dans le cadre d'une candidature. Son résultat fait partie des éléments qui déterminent le statut de recrutement.
Les différentes étapes, du parcours de recrutement sont :
1. La recherche d'une offre
En utilisant le moteur de recherche, le candidat peut trouver les postes qui correspondent à son profil et à son niveau d'études ou de formation. Chaque offre précise les conditions requises, le profil recherché et les modalités de candidature.
Avant de postuler, il est important de prendre connaissance des conditions d'admission applicables, notamment en matière de niveau d'études et de formation, de nationalité et de langues.
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2. La candidature
Dans la majorité des cas, un seul bouton « Postuler » dans l'offre permet d'accéder à la démarche en ligne sur MyGuichet.lu.
La démarche tient compte de la situation du candidat – s’il est déjà fonctionnaire, s’il a déjà réussi l'EAG ou s’il s'agit de la première candidature – et le guide vers les étapes qui le concernent.
Pour certains postes, d'autres modalités de candidature sont prévues et précisées directement dans l'offre.
3. L'épreuve d'aptitude générale (EAG)
L'épreuve d'aptitude générale est intégrée au parcours de recrutement.
Si le candidat a déjà réussi l'EAG pour le groupe de traitement concerné et que cette réussite est encore valable, ou s’il est déjà fonctionnaire, il ne doit pas repasser l'épreuve : la candidature est directement transmise au ministère ou à l'administration qui recrute.
Dans le cas contraire, il reçoit un lien par courriel pour prendre rendez-vous afin de passer l'EAG au Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'État. Des créneaux sont proposés tous les jours ouvrables de l'année, dans un délai compatible avec la candidature. Les résultats sont communiqués le jour ouvrable suivant l'épreuve. La candidature et le résultat de l'EAG sont ensuite transmis au ministère ou à l'administration qui recrute.
Plus d’informations sur l'épreuve d'aptitude générale sur GovJobs
4. L'épreuve spéciale
Le ministère ou l'administration qui recrute prend ensuite le relais : l’épreuve spéciale, organisée par l'entité, est adaptée au poste et peut prendre différentes formes et comporter plusieurs étapes : tests d'aptitude, mise en situation professionnelle, épreuve linguistique ou rédactionnelle, entretien structuré, selon les cas.
5. La vérification des connaissances linguistiques
Si la candidature est retenue à l'issue du processus de sélection, la connaissance des trois langues administratives par le candidat – luxembourgeois, français et allemand – est vérifiée conformément aux conditions d'admission.
En fonction de son parcours scolaire ou des certificats linguistiques dont il dispose, il peut être dispensé du contrôle d'une ou de plusieurs langues. Dans le cas contraire, une invitation lui est adressée pour passer les épreuves correspondantes.
En savoir plus sur les conditions liées aux langues
6. Le recrutement
À l'issue du parcours, les conditions d'admission sont prises en compte pour déterminer si le recrutement du candidat s'effectue en qualité de fonctionnaire ou d'employé de l'État. La réussite à l'EAG constitue notamment une condition pour pouvoir être recruté comme fonctionnaire.
Si le candidat est déjà fonctionnaire et qu’il postule dans le cadre d'un changement d'administration, le statut de fonctionnaire est maintenu.
En savoir plus sur les différents statuts
Autres modalités de recrutement dans la Fonction publique
Les postes de salariés
Les postes de salariés de l'État suivent une procédure de recrutement distincte. Les modalités de candidature sont précisées directement dans les offres d’emploi.
Consulter les offres d'emploi – Salariés
Mobilité interne
Les agents qui travaillent déjà dans la Fonction publique, peuvent évoluer vers une autre entité publique selon différentes modalités.
En savoir plus sur la mobilité interne
Autres cas particuliers
Certains postes ne suivent pas le processus commun et continuent à être publiés sous un seul statut. Dans ce cas, l'offre le précise et le parcours de candidature s'adapte en conséquence.
Secteur communal
Le ministère des Affaires intérieures est en charge du recrutement auprès du secteur communal.
La procédure de recrutement des fonctionnaires communaux se déroule en deux étapes : d’abord l’examen d’admissibilité organisé par le ministère des Affaires intérieures et ensuite le dépôt de candidature auprès d’une entité communale. Les inscriptions aux examens d’admissibilité du secteur communal se font exclusivement en ligne sur GovJobs.
Consulter les offres d'emploi du secteur communal
Processus de recrutement spécifiques par secteur
Certains secteurs – l’Enseignement, la Police, l’armée, le CGDIS ou d'autres – suivent un processus de recrutement spécifique.
- Le recrutement des instituteurs-fonctionnaires et des enseignants-fonctionnaires est organisé par le ministère de l'Education nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse. Ce recrutement se fait par voie d’un examen-concours. L’inscription à l’examen-concours pour l’enseignement secondaire et pour le formateur d’adultes se fait exclusivement en ligne sur GovJobs.
- La procédure de recrutement du personnel de la Police Grand-Ducale diffère selon le cadre dans lequel les candidats postulent. Les candidats souhaitant exercer dans le cadre policier devront se soumettre à deux épreuves dans le cadre de leur candidature : l’épreuve d’aptitude générale organisée par le CGPO, puis l’épreuve spéciale organisée par la Police. Les postes vacants du cadre policier sont publiés sur GovJobs.
La procédure de recrutement du personnel civil de la Police se déroule comme pour tous les autres postes civils auprès de État. Les postes vacants de la Police peuvent être consultés sur GovJobs. - Les vacances de postes civils auprès de l'Armée luxembourgeoise sont publiées sur GovJobs. L’Armée organise le recrutement des carrières militaires.
- La procédure de recrutement du personnel du CGDIS diffère selon le cadre dans lequel les candidats postulent. Les candidats souhaitant exercer en tant que pompier professionnel devront se soumettre à deux épreuves dans le cadre de leur candidature : l’épreuve d’aptitude générale organisée par le CGPO, puis l’épreuve spéciale organisée par le CGDIS. Les postes vacants pour pompiers professionnels sont publiés sur GovJobs.
La procédure de recrutement du personnel administratif et technique du CGDIS se déroule comme pour tous les autres postes civils auprès de État. Les postes vacants du CGDIS peuvent être consultés sur GovJobs. - La Magistrature organise annuellement un examen-concours pour le recrutement des attachés de justice.
- L’Administration parlementaire organise des examens-concours pour l’accès aux différentes carrières. Les vacances de postes et les dates des examens sont publiées sur le site Internet de la Chambre des députés.
Les conditions d’accès
Fonctionnaire
Pour être admis au service de l’État en qualité de fonctionnaire, le candidat doit remplir certaines conditions, telles qu’être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne, jouir de ses droits civils et politiques ou encore satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises.
La nationalité luxembourgeoise est requise pour les emplois qui comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l’État ou des autres personnes morales de droit public.
Le candidat doit faire preuve de la connaissance des 3 langues administratives, à savoir le luxembourgeois, le français et l’allemand.
L'admission au service de l'État est refusée aux candidats qui étaient au service de l'État et qui ont été licenciés, révoqués ou démis d'office. Elle est également refusée aux candidats dont le stage a été résilié pour la seconde fois.
Employé
Pour être admis au service de l’État en qualité d’employé, le candidat doit remplir certaines conditions, telles qu’être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne, jouir de ses droits civils et politiques ou encore satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises.
La nationalité luxembourgeoise est requise pour les emplois qui comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l’État ou des autres personnes morales de droit public.
De plus, le candidat doit faire preuve de connaissance des 3 langues administratives, à savoir le luxembourgeois, le français et l’allemand.
L'admission au service de l'État est refusée aux candidats qui étaient au service de l'État et qui ont été licenciés, révoqués ou démis d'office. Elle est également refusée aux candidats dont la période d'initiation a été résiliée pour la seconde fois.
Salarié
Pour être admis au service de l’État en qualité de salarié, le candidat doit remplir certaines conditions, telles qu’être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne, jouir de ses droits civils et politiques ou encore satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises.
En cas de nécessité du service, l’admission au service peut être accordée aux personnes ressortissantes d’un pays non membre de l’Union européenne.