Afterwork and Learn du 10 juin 2026

Le mercredi 10 juin a eu lieu un « Afterwork & Learn » dédié aux membres des directions de la Fonction publique étatique.

À l’heure où l’intelligence artificielle s’impose dans de nombreux domaines, notamment au sein des services publics, les questions de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) deviennent incontournables. C’est dans ce contexte que Benoîte Aubé, docteure en psychologie sociale et spécialiste en DE&I, est intervenue, autour d’une question essentielle: comment éviter que ces systèmes, nourris de données du passé, ne reproduisent, voire amplifient, les inégalités existantes ?

Lors de cette intervention, Benoîte Aubé a notamment mis en évidence comment ces biais s’insinuent à chaque étape du développement de l’IA : dans les données, dans les décisions techniques, mais aussi dans l’organisation même des équipes. Et a proposé, cinq leviers clés pour construire une IA plus inclusive et préserver la confiance des citoyens : améliorer la qualité des données, diversifier les équipes, renforcer la transparence, évaluer en continu les systèmes et assurer un pilotage éthique.

L’événement a été complété par un échange informel pour répondre aux remarques et questions des participants, tout en offrant un moment de networking apprécié par les participants.