Conférence RH de la Fonction publique du 20 octobre 2023
Le 20 octobre 2023, les gestionnaires des ressources humaines issus des différents ministères, administrations étatiques et des établissements publics ont été conviés à la deuxième Conférence RH de l'année.
Une séance plénière a permis de faire le point sur le fonctionnement de la cellule de facilitation à la réintégration dans la commission des pensions et a pu informer sur le soutien apporté aux gestionnaires RH.
Ensuite, Dr. Christian Schuster, professeur en management public au University College London, et Dr. Ludivine Martin, chercheuse auprès du Luxembourg Institute of Socio-Economic Research, ont présenté – dans le cadre d’une recherche internationale d’une équipe de chercheurs anglais, danois et luxembourgeois et financée par l’ESRC du Royaume-Uni et le FNR au Luxembourg – le projet consacré à la satisfaction des agents et aux pratiques de management auprès de l’État.
Les participants à la conférence ont également eu la possibilité d’assister à l’exposé du Service psychosocial de la Fonction publique – représenté par Manon Reiser et Georg Christ – présentant le programme « Teamfit » : Le programme s'adresse aux équipes qui se trouvent dans des situations conflictuelles et a pour objectif d'éliminer celles-ci par un accompagnement et un questionnement ciblés.
Pendant un atelier du CGPO, les participants ont pu travailler sur l’échange entre la division Pensions du CGPO et les GRH afin de préparer le départ en retraite d’un agent.
Au cours de la matinée, des stands thématiques étaient disponibles, afin de permettre au GRH d'assister à des présentations et d'adresser directement leurs questions aux différentes équipes du MFP et de ses entités rattachées.
Bon à savoir
Les activités organisées autour du Réseau Ressources humaines, dont notamment les Conférences RH, s'inscrivent dans l'objectif stratégique 4 du MFP qui consiste à professionnaliser le leadership et la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique (cf. Programme de travail 2022-2024).
Depuis plusieurs années, le MFP et ses entités rattachées œuvrent conjointement afin de proposer aux gestionnaires des ressources humaines un service de qualité répondant à leurs attentes et leurs besoins qui évoluent continuellement.