Les deux premiers mois qui suivent l’entrée en service du salarié sont considérés comme période d’essai.
La période d’essai est considérée comme temps de travail et prend effet le jour de l’entrée en service.
Pendant la période d’essai il peut être mis fin au contrat sans énonciation des motifs du licenciement. Toutefois, le délai de préavis de quinze jours doit être respecté.