Aide à l’inclusion de personnes ayant la qualité de travailleur handicapé

Examen médical d’aptitude

Une personne à laquelle le statut de travailleur handicapé a été reconnu par l’ADEM doit présenter les documents suivants au médecin de travail, lors de l’examen médical d’aptitude :

  • un rapport médical détaillé qui décrit la maladie pour laquelle on leur a reconnu la qualité de travailleur handicapé
  • la décision de la commission d'orientation et de reclassement professionnel des travailleurs handicapés par laquelle la qualité de travailleur handicapé leur a été reconnue.

Accompagnement de l’agent

Une personne engagée sous le statut de travailleur handicapé peut demander un accompagnement d’aide à l’inclusion de la part d’un membre du Service psychosocial. Cela permet à l’agent d’avoir une relation de confiance avec une personne ressource. Celle-ci peut, en cas de soucis liés aux besoins spécifiques, soutenir la personne pour trouver des solutions.

Accessibilité du poste de travail

Un agent ayant le statut de travailleur handicapé peut consulter le Service national de la sécurité dans la Fonction publique, s’il juge que les mesures d’accessibilité appliquées à son poste de travail sont insuffisantes.

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