Cartographie des fonctions étatiques

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1. Assistant administratif

   • Catégories de metiers: Affaires générales
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Effectuer différentes tâches administratives et d'organisation afin d'assister une unité organisationnelle et les gestionnaires dans le domaine concerné et à supporter ceux-ci dans l'exécution des tâches quotidiennes.

2. Agent orientation des dossiers

   • Catégories de metiers: Sécurité sociale
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Orienter les dossiers de demande de prestations afin de garantir le meilleur traitement possible par le professionnel de la santé le mieux adapté à la situation du demandeur.

3. Développeur d'applications informatiques

   • Catégories de metiers: Technologie de l’information et de la communication
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Assurer l'ensemble du cycle de vie d'un logiciel informatique afin de mettre à disposition les outils spécifiques demandés par les agents de l'administration en vue de simplifier, optimiser voire automatiser tout ou en partie certaines de leurs activités.

4. Chef de projet informatique

   • Catégories de metiers: Technologie de l’information et de la communication
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Assumer, sur mandat du chef de projet métier, la responsabilité de la conduite d'un ou de plusieurs projets informatiques afin de contribuer à l'automatisation de processus métier.

5. Attaché à la direction

   • Catégories de metiers: Affaires générales
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Soutenir la direction et fournir un accompagnement méthodologique afin de contribuer à réaliser des objectifs stratégiques et opérationnels liés aux activités quotidiennes et aux projets de l'administration.

6. Agent d'accueil

   • Catégories de metiers: Affaires générales
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs et fournir le support matériel nécessaire au bon déroulement des réunions et des activités principales de l'administration afin d'offrir un soutien efficace et de qualité aux utilisateurs internes et externes.

7. Formateur d'adultes

   • Catégories de metiers: Education et Formation tout au long de la vie
   • Domaine organisationnel: Accompagnement
   • Famille de fonctions: Accompagnateur
   • Raison d'être: Assurer des prestations de conseil, de formation ou de perfectionnement au public cible afin de répondre de manière appropriée aux besoins de celui-ci et de l'aider pour mettre à jour les connaissances dans un domaine spécifique

8. Gestionnaire du fonds européen AMIF

   • Catégories de metiers: Finances publiques, Gestion budgétaire et financière
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Chef de projet
   • Raison d'être: Le gestionnaire du fonds européen AMIF (Asylum, Migration and Integration Fund) assure la coordination de la gestion et du suivi administratif et financier des projets proposés dans le cadre du programme par les partenaires nationaux.

9. Agent Back Office

   • Catégories de metiers: Affaires générales
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Assurer le support administratif afin d'assister à l'organisation quotidienne du service en respectant les procédures prédéfinies.

10. Responsable fonctionnel du système d'information métier

    • Catégories de metiers: Technologie de l’information et de la communication
    • Domaine organisationnel: Support
    • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
    • Raison d'être: Assurer la gouvernance fonctionnelle et la supervision des projets et maintenances évolutives de mise en œuvre d’adaptations du système d’information métier afin de garantir son adéquation aux évolutions du cadre légal du domaine métier ainsi que des processus sous-jacents.

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