Consultant en ressources humaines

  • Catégories de métiers: Personnel et Organisation
  • Domaine organisationnel: Support
  • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
  • Date de création de la description de fonction : 01/07/2020

Raison d'être

Développer et mettre à disposition des ministères et administrations des outils performants en matière de ressources humaines afin d’offrir des prestations de qualité en termes d'accompagnement, de recrutement, du développement professionnel, de la mobilité ou des éléments de la gestion par objectifs.

Rôles et tâches

Concevoir et animer des formations dans le domaine RH

  • Elaborer des formations spécifiques destinées aux gestionnaires RH des administrations
  • Dispenser et animer des formations RH à l’INAP
  • Contribuer au concept d’un cycle de compétence de formation RH à offrir à l’INAP et veiller à l’évaluation et la mise à jour régulière du contenu de ce cycle de formation

Développer et gérer un portefeuille de tests en matière de sélection et de développement professionnel

  • Développer et gérer un portefeuille de tests au sein du centre de compétence RH de l’APE
  • Administrer les différents tests, rapports et résultats des candidats via une plateforme électronique dédiée
  • Maintenir les relations avec les fournisseurs externes d’outils d’assesment et contribuer à l’élaboration des cahiers de charges

Fournir des conseils dans le domaine d'expertise aux instances administratives et politiques afin de les soutenir dans la prise de décisions

  • Concevoir des stratégies et des leviers d'actions sur base de concepts innovants dans le domaine RH
  • Emettre des préconisations motivées relatives aux orientations à suivre ou aux actions à entreprendre
  • Identifier les facteurs de succès et les indicateurs de performance des programmes et des projets
  • Participer aux groupes de pilotage de projets transversaux en veillant à un suivi rigoureux, à une validation et à un soutien par la direction

Offrir une assistance au niveau du recrutement

  • Offrir une assistance aux administrations en matière de sélection des candidats (tests psychométriques, accompagnement entretiens, débriefing des inventaires de personnalité,…) et évaluer les compétences des candidats via ces outils de sélection

Offrir une assistance en gestion des ressources humaines aux administrations

  • Conseiller les administrations dans le domaine RH et plus particulièrement au niveau de la sélection, la gestion des compétences, les descriptions de fonction, les plans de travail individuels ou encore les entretiens d’appréciation
  • Développer et déployer des outils et des services performants en matière RH
  • Elaborer des guides d’utilisation ou de bonnes pratiques, des lignes directrices destinés aux gestionnaires RH
  • Fournir des conseils dans le domaine d’expertise des ressources humaines

Compétences techniques

 

Compétences métiers:

 

Législations et réglementation

  • Connaître la législation et la règlementation en matière de recrutement des agents Connaître la législation concernant le statut des agents de l’Etat

Procédures internes/méthodologie

  • Connaître les processus de recrutement des agents de l’Etat Connaître les processus relatifs à la gestion par objectifs

Aptitudes techniques

  • Savoir appliquer les principes généraux de la gestion des ressources humaines Savoir appliquer les techniques d’entretien de sélection Savoir appliquer l’utilisation des différents tests psychométriques

 

Compétences support:

 

Applications bureautiques

  • Savoir travailler avec Excel, Word et Powerpoint

Logiciels spécifiques

  • GED

Matériel et outillage

  • Rien à signaler

 

Compétences langues:

 

Compétences écrites

  • Luxembourgeois
  • Allemand
  • Français
  • Anglais

Compétences orales

  • Luxembourgeois
  • Allemand
  • Français
  • Anglais

 

Compétences comportementales

 

Expert support à l'organisation-profil unique avec marges
Gestion de l'information Gestion des tâches Gestion des collaborateurs Gestion des relations Gestion de son fonctionnement personnel
Comprendre l'information Exécuter des tâches C-1 Partager son savoir-faire Communiquer S Faire preuve de respect
Assimiler l'information C-1 Structurer le travail C Soutenir Ecouter activement S S'adapter
Analyser l'information C Résoudre des problèmes C+1 Diriger des collaborateurs Travailler en équipe C Faire preuve de fiabilité
Intégrer l'information C+1 Décider Motiver des collaborateurs C-1 Agir de manière orientée service S Faire preuve d'engagement
C-1 Innover Organiser Développer des collaborateurs C Conseiller S Gérer le stress
C Conceptualiser Gérer le service Souder des équipes C+1 Influencer C S'auto-développer
C+1 Comprendre l'organisation Gérer l'organisation Diriger des équipes Établir des relations C Atteindre les objectifs
Développer une vision Piloter l'organisation Inspirer Construire des réseaux S S'impliquer dans l'organisation

LÉGENDE C = profil de base proposé; C-1 = marge inférieure; C+1 = marge supérieure; S = compétences de substitution pour le groupe "Gestion de son fonctionnement personnel"

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