Cartographie des fonctions étatiques

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1. Responsable des ressources humaines

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Assurer le développement, l'implémentation et la gestion des processus RH afin de contribuer à la réalisation d'une politique des ressources humaines intégrée et performante au sein de l'administration.

2. Expert en qualité publique

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Développer et promouvoir une démarche "qualité" pour l'administration afin de permettre à la direction de proposer des mesures d'amélioration en vue d'optimiser le fonctionnement de l'administration.

3. Gestionnaire du recrutement

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Organiser et gérer le processus du recrutement au niveau centralisé afin de permettre aux administrations de satisfaire leurs besoins en compétences et d’occuper leurs postes vacants avec les candidats au profil adéquat.

4. Gestionnaire de rémunérations

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Gérer les dossiers de rémunération du personnel de l'Etat afin de garantir le bon déroulement du processus de rémunération et de l’évolution des carrières.

5. Consultant en ressources humaines

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Développer et mettre à disposition des ministères et administrations des outils performants en matière de ressources humaines afin d’offrir des prestations de qualité en termes d'accompagnement, de recrutement, du développement professionnel, de la mobilité ou des éléments de la gestion par objectifs.

6. Délégué à l'égalité

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Veiller au respect des règles en matière d'égalité des chances et à assurer les relations avec le département ministériel chargé de l'égalité des chances afin de promouvoir l’égalité des chances dans l’administration.

7. Délégué à la formation

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Mettre en œuvre avec l'INAP et en concertation avec le gestionnaire RH des mesures de développement du personnel de l'administration afin de promouvoir la formation du personnel et de soutenir le développement des compétences professionnelles.

8. Gestionnaire de formation spéciale et de promotion

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Organiser et gérer la formation spéciale et les examens de promotion au quotidien afin de garantir la bonne exécution et le bon déroulement de ceux-ci.

9. Délégué à la protection des données

   • Catégories de metiers: Population, Défense et Sécurité
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Assurer la surveillance de l'application des dispositions légales et règlementaires dans la matière concernée afin de respecter la législation sur la protection des données à caractère personnel.

10. Chargé de méthodes

    • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
    • Domaine organisationnel: Support
    • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
    • Raison d'être: Développer et promouvoir une méthodologie commune pour l'administration afin de garantir une standardisation des processus.

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