Cartographie des fonctions étatiques

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1. Responsable formation pour demandeurs d'emploi

   • Catégories de metiers: Education et Formation tout au long de la vie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Experts thématiques
   • Raison d'être: Traduire des besoins et demandes de formation recensées et énoncées en des actions de formation précises afin de garantir la mise en oeuvre de formations ciblées sur les besoins spécifiques des agents et des administrations.

2. Gestionnaire de l'exécution des aides de l'Etat

   • Catégories de metiers: Economie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Participer à la définition et à la mise en place des régimes d’aide et assurer la promotion des mesures afin d'apporter un soutien aux entreprises.

3. Inspecteur dans le cadre du Code de la consommation

   • Catégories de metiers: Economie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Contrôleur-inspecteur-auditeur
   • Raison d'être: Réaliser des contrôles du respect d’une ou de plusieurs législations et règlementations complexes, constater les infractions et donner des avis afin de régulariser une situation litigeuse, sanctionner, concilier et de préserver les droits des consommateurs.

4. Agent Enquêteur de prix

   • Catégories de metiers: Economie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Assurer une bonne gestion d'enquête(s) ainsi que la collecte des données nécessaires au calcul des indices de prix.

5. Gestionnaire de l'exécution du budget et de la comptabilité

   • Catégories de metiers: Finances publiques, Gestion budgétaire et financière
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Assurer l'exécution du budget et le suivi des dépenses de l’administration afin de présenter à tout moment une comptabilité des dépenses correcte et conforme à la réalité.

6. Conseiller en matière de plans de formations

   • Catégories de metiers: Education et Formation tout au long de la vie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Experts thématiques
   • Raison d'être: Assister et soutenir les administrations dans l'élaboration et la conduite de plans de formation internes afin de contribuer au développement des compétences du personnel de l'administration.

7. Responsable de programme

   • Catégories de metiers: Education et Formation tout au long de la vie
   • Domaine organisationnel: Direction
   • Famille de fonctions: Dirigeant opérationnel
   • Raison d'être: Déployer le programme de travail de l'INAP à travers d'une part la mise en place du programme de formation dont le responsable est en charge et d'autre part la gestion opérationnelle des équipes associées afin de garantir l'implémentation de la stratégie.

8. Gestionnaire de l'évaluation de la qualité des formations

   • Catégories de metiers: Education et Formation tout au long de la vie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Organiser, recenser et analyser les évaluations émises par les agents ayant participé aux différentes actions de formation afin d'assurer la qualité des formations.

9. Gestionnaire des licences d'importation, d'exportation et de transit

   • Catégories de metiers: Economie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Experts thématiques
   • Raison d'être: Le gestionnaire des licences assure l'évaluation approfondie des demandes de licence en collaboration avec les parties prenantes du secteur public afin de garantir le respect de la législation luxembourgeoise et internationale.

10. Coordinateur opérationnel de la conception d'offres de formation

    • Catégories de metiers: Education et Formation tout au long de la vie
    • Domaine organisationnel: Matière
    • Famille de fonctions: Experts thématiques
    • Raison d'être: Assurer la coordination de la conception d'offres de formation au sein d'une unité organisationnelle afin de garantir la mise à disposition d'une offre de formation professionnelle de qualité aux agents publics ciblés dans le cadre des objectifs généraux fixés par la direction.

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