Cartographie des fonctions étatiques

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1. Expert en qualité publique

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Développer et promouvoir une démarche "qualité" pour l'administration afin de permettre à la direction de proposer des mesures d'amélioration en vue d'optimiser le fonctionnement de l'administration.

2. Gestionnaire du recrutement

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Organiser et gérer le processus du recrutement au niveau centralisé afin de permettre aux administrations de satisfaire leurs besoins en compétences et d’occuper leurs postes vacants avec les candidats au profil adéquat.

3. Gestionnaire de rémunérations

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Gérer les dossiers de rémunération du personnel de l'Etat afin de garantir le bon déroulement du processus de rémunération et de l’évolution des carrières.

4. Consultant en ressources humaines

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Développer et mettre à disposition des ministères et administrations des outils performants en matière de ressources humaines afin d’offrir des prestations de qualité en termes d'accompagnement, de recrutement, du développement professionnel, de la mobilité ou des éléments de la gestion par objectifs.

5. Gestionnaire de programmes d'accueil et d'intégration

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être:

6. Agent de communication interculturel

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Experts thématiques
   • Raison d'être: Dans un contexte de diversité sociale, culturelle et linguistique, faciliter le passage des informations et de la communication entre les agents de l'administration et les demandeurs de protection internationale afin de permettre un fonctionnement efficace des prestations, de l'accompagnement et de l’encadrement.

7. Intervenant socio-éducatif dans le domaine de la protection internationale

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Accompagnement
   • Famille de fonctions: Accompagnateur
   • Raison d'être: Concevoir des actions socio-éducatives pour les demandeurs de protection internationale afin de favoriser leur autonomisation et intégration dans le pays d'accueil.

8. Gestionnaire de prestations

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Gérer les dossiers de bénéficiaires de prestations prévues par la loi relative au Revenu d’Inclusion sociale afin d’assurer le paiement des prestations dues.

9. Agent régional d'inclusion sociale volant

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Accompagnement
   • Famille de fonctions: Accompagnateur
   • Raison d'être: Assurer le remplacement de la vacance d’un poste d'agent régional d'inclusion sociale au sein d’un Office social ne disposant que d’un seul poste d'agent régional d'inclusion sociale afin d’assurer le suivi continu des dossiers des bénéficiaires du revenu d'inclusion sociale, sous la compétence de l’Office national d'inclusion sociale, de cet Office social

10. Agent référent supervision

    • Catégories de metiers: Cohésion sociale
    • Domaine organisationnel: Matière
    • Famille de fonctions: Experts thématiques
    • Raison d'être: Superviser et gérer la qualité de la mission exécutée par les agents régionaux d’inclusion sociale (ARIS) dans le cadre de la loi sur le revenu d'inclusion sociale (REVIS) afin d’assurer un traitement adapté, impartial et égal des bénéficiaires dans la compétence de l’office national d'inclusion social (ONIS).

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