Cartographie des fonctions étatiques

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1. Agent d'encadrement volant

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Informer, soutenir et accompagner les organismes d’affectation afin de les sensibiliser aux dispositions légales et procédures et de donner un appui dans l’encadrement des bénéficiaires sur le plan personnel et/ou sur le plan organisationnel.

2. Agent d'accueil des bénéficiaires du revenu d'inclusion sociale

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Gérer les dossiers de bénéficiaires du revenu d'inclusion sociale orientés vers l’Office national d'inclusion sociale afin de les informer sur le contexte légal et sur les suites qui seront données à leurs dossiers

3. Agent d'aide et accompagnement des demandeurs de protection internationale

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Accueillir le public de l’OLAI (demandeurs de protection internationale, bénéficiaires de protection internationale, etc..) et procurer les aides réglementaires aux demandeurs de protection internationale afin de les assister dans l'intégration au pays d'accueil.

4. Gestionnaire du fonds européen AMIF

   • Catégories de metiers: Finances publiques, Gestion budgétaire et financière
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Chef de projet
   • Raison d'être: Le gestionnaire du fonds européen AMIF (Asylum, Migration and Integration Fund) assure la coordination de la gestion et du suivi administratif et financier des projets proposés dans le cadre du programme par les partenaires nationaux.

5. Délégué à la diversité et à l'égalité des chances

   • Catégories de metiers: Cohésion sociale
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Chef de projet
   • Raison d'être: Veiller au respect des règles en matière de diversité et de lutte contre les discriminations pour motif de sexe, âge, appartenance, handicap, orientation sexuelle et réligion ou conviction autant dans l'administration proprement dite que dans le cadre des activités et services prestés afin de promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans l'administration.

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