Cartographie des fonctions étatiques

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1. Expert en organisation

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Élaborer et assurer la mise en œuvre de projets d'optimisation et d’implication de l'organisation des services en matière de gestion des processus métier afin de conseiller et de soutenir l'administration dans ses démarches de qualité et d’optimisation organisationnelle.

2. Expert conseiller en gestion et développement

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Assurer une mission de conseil, d’expertise et d’aide à la décision afin de contribuer à l'optimisation du fonctionnement interne de l'administration.

3. Expert qualité

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Assurer la gestion de la qualité afin d'optimiser le fonctionnement interne de l'administration.

4. Gestionnaire des licences d'importation, d'exportation et de transit

   • Catégories de metiers: Economie
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Experts thématiques
   • Raison d'être: Le gestionnaire des licences assure l'évaluation approfondie des demandes de licence en collaboration avec les parties prenantes du secteur public afin de garantir le respect de la législation luxembourgeoise et internationale.

5. Expert en rémunérations

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Experts thématiques
   • Raison d'être: Conseiller la direction du ministère et l'autorité politique compétente dans le domaine des rémunérations des agents de l'Etat afin de leur permettre de prendre des décisions stratégiques et de développer une politique efficiente.

6. Gestionnaire des ressources humaines

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Agent de support
   • Raison d'être: Gérer les ressources humaines de l'administration dans le respect des règles et procédures définies afin de garantir une gestion optimale, transparente et égalitaire des agents en place.

7. Responsable des ressources humaines

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Assurer le développement, l'implémentation et la gestion des processus RH afin de contribuer à la réalisation d'une politique des ressources humaines intégrée et performante au sein de l'administration.

8. Expert en qualité publique

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Support
   • Famille de fonctions: Expert support à l'organisation
   • Raison d'être: Développer et promouvoir une démarche "qualité" pour l'administration afin de permettre à la direction de proposer des mesures d'amélioration en vue d'optimiser le fonctionnement de l'administration.

9. Gestionnaire du recrutement

   • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
   • Domaine organisationnel: Matière
   • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
   • Raison d'être: Organiser et gérer le processus du recrutement au niveau centralisé afin de permettre aux administrations de satisfaire leurs besoins en compétences et d’occuper leurs postes vacants avec les candidats au profil adéquat.

10. Gestionnaire de rémunérations

    • Catégories de metiers: Personnel et Organisation
    • Domaine organisationnel: Matière
    • Famille de fonctions: Gestionnaire de dossiers
    • Raison d'être: Gérer les dossiers de rémunération du personnel de l'Etat afin de garantir le bon déroulement du processus de rémunération et de l’évolution des carrières.

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