Axe n°4 : Gestion par objectifs

Le chef d’administration doit planifier, coordonner et suivre l’impact des activités de son organisation. La mise en œuvre de la gestion par objectifs peut aider dans cette démarche.

Grâce à la définition des descriptions de fonctions et des profils de compétences, ou encore des entretiens individuels réguliers, le chef d’administration pourra mieux gérer la performance globale de son administration et améliorer la gestion des ressources humaines.

Les objectifs

  • Mettre en place une gestion par objectifs au quotidien avec les agents.
  • Mettre en place les descriptions de fonction et recenser les profils de compétences.
  • Définir l’organigramme et les postes à responsabilités particulières (PRP).
  • Élaborer les plans de travail individuel.
  • Mettre en œuvre régulièrement les entretiens individuels.
  • Mettre en place une culture du feedback.
  • Réaliser une appréciation des performances professionnelles.

Notre réponse à vos besoins

Méthodologies et outils Communautés de pratique et formations Accompagnements

Guide et formulaires GPO

Plateforme de définition et de gestion de l’organigramme – PROMETA

Plateforme de descriptions de fonctions PROMETA

Modèle de compétences «5+1»
Dictionnaire des compétences comportentales et profils de compétences

Formation «RH»

Communauté de pratique - GPO

Ateliers sur mesure (recensement et association des profils de compétences)

  • Consultance
  • Fonctions et compétences
  • Entretien individuel
  • Conduire des entretiens difficiles
  • Bilan de compétences et plan de développement personne

 

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